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한 글 :	근무평정
중 문 :	勤務評定
영 문 :	merit rating
해 설 :	요약 조직에 대한 성원(成員)의 업무 수행성적과 능력·태도를 평가하고 기록하는 것. 주로 미국에서 과학적 인사관리의 중요한 기능의 하나로서 능률의 촉진과 정실인사(情實人事)의 배제를 목적으로 채용되어 왔다. 설명 조직에 대한 성원(成員)의 업무 수행성적과 능력·태도를 평가하고 기록하는 것. 주로 미국에서 과학적 인사관리의 중요한 기능의 하나로서 능률의 촉진과 정실인사(情實人事)의 배제를 목적으로 채용되어 왔다. 따라서 인사관리의 여러 기능(예컨대 昇任·昇給·降任·降給) 등에 적용함으로써, 상벌이나 대우의 불공평을 제거함과 동시에 우수한 직원을 발탁해서 적재적소에 배치하여 직원의 사기를 높이는 점에서 중요한 의의가 있다. 현행의 공무원제도에서는, 5급 이하의 공무원을 대상으로 ＜국가공무원법(51조)＞ 또는 ＜지방공무원법(76조)＞에 근거하여서 근무평정이 행해진다. 이 근무평정은 인물의 평가를 시도한다고 하기보다 직무와의 관련에서만 직원을 평가하려고 한다. 따라서 ＜근무실적＞과 ＜근무성적＞의 구별이 행해지고 있으며 이외에도 직무와 관련된 교육훈련기관에서의 훈련성적·포상경력·자격증획득 등도 근무평정을 하는 데 참작이 되고 있다. 근무실적이란, ＜직원이 할당된 직무와 책임을 수행하는 실적＞을 이른다. 근무성적은 그것과 ＜집무에 관련해서 볼 수 있게 된 직원의 성격·능력 및 적성＞을 포함시킨 것으로서, 보다 넓은 개념이다. 전자는 그 일을 하는 경우의 평균적 기준에 비추어서 평정된다. 그러나 공무원의 일을 수학적인 엄밀한 어떤 기준을 갖고서 측정한다는 것은 곤란한 일인 것이다. 게다가 후자는 보다 내면적·주관적이므로, 객관적인 평가는 더욱 곤란할 것이다. 미국에서도 다년간에 걸쳐서 근무성적을 가장 객관적으로 평가하는 평정표(評定表)의 고안이 시도되어 왔으나, 어느 것이나 완전한 객관화는 곤란한 일이고, 다소간이나마 평정자의 주관적 평가가 파고 들어갈 것이라는 게 지적되고 있다. 또, 그 실시과정(實施過程)에서 비밀주의가 만연할 경우에는 평정자와 피평정자 사이에 의심과 망상에서 오는 공포상태가 발생하여, 도리어 사기를 저하시키게 되기 쉽다. 따라서 한국에서는 평정자와 확인자의 평정결과를 근무성적평정조정위원회에서 조정하도록 하고 있다.

596 건의 용어가 있습니다.

기능조직 - 機能組織 ( functional organization )

기능적합리성 - 機能的合理性 ( functional rationality )

기능적분배 - 機能的分配 ( functional distribution )

기능급 - 技能給

기간원가 - 期間原價 ( period cost )

기간손익계산 - 期間損益計算

기간비교 - 期間比較 ( 〔독〕 Periodenvergleich )

기간계획 - 期間計劃 ( period planning )

기간계산 - 期間計算 ( measurement of periodic income )

금전등록기 - 金錢登錄器 ( cash register )

글로벌경영 ( globalization )

근무평정 - 勤務評定 ( merit rating )

그린마케팅 ( green marketing )

규범경영학파 - 規範經營學派 ( 〔독〕 Richtung der normativen Betriebswirtschaftslehre )

귀휴제 - 歸休制

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