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한 글 :	능력개발
중 문 :	能力開發
영 문 :	development of faculty
해 설 :	요약 개인의 경영목표를 달성하는 능력을 조장·촉진하는 것. 일반교육과 달리 주로 특정가능도에 대한 지도와 육성을 의미한다. 조직 내에서의 능력은 현재적인 것과 잠재적인 것이 있다. 이 현재적 능력을 다시 끌어올리는 것도 능력개발에 속하지만, 능력개발의 중점은 오히려 당사자도 자각하지 못한 숨은 능력을 찾아내어 그것을 신장시키는 데 있다. 설명 개인의 경영목표를 달성하는 능력을 조장·촉진하는 것. 일반교육과 달리 주로 특정가능도에 대한 지도와 육성을 의미한다. 조직 내에서의 능력은 현재적인 것과 잠재적인 것이 있다. 이 현재적 능력을 다시 끌어올리는 것도 능력개발에 속하지만, 능력개발의 중점은 오히려 당사자도 자각하지 못한 숨은 능력을 찾아내어 그것을 신장시키는 데 있다. 이러한 잠재능력을 발견하기 위해 개인을 대상으로 하는 각종 심리테스트, 예를 들면 자극에 대한 반응도시험·결단력테스트·표현테스트 등의 과학적인 실험방법이 오늘날 널리 채용되고 있다. 그러나 경영체로서 평상시에 할 수 있는 것으로는 업적평정이 있고, 또 직무대행·직무교체 등의 경험적 방법도 효과적이다. 발견된 능력을 어떻게 발전시킬 것인가의 문제는 오늘날 전적으로 경영교육의 과제가 되고 있으나 경영조직내에서의 개인의 직종·직위에 따라 크게 사정이 다르다. 하급의 육체노동자에 대해서는 기능훈련적 방법을 취하지만, 중·고급의 관리직·전문직에 대해서는 자주성을 도입한 방법, 예를 들면 독서회·연구회·세미나방식·회의방식 등이 유효하고 나아가서는 브레인스토밍(brain storming), 사례연구(case method), 비즈니스 게임(business game), 해외시찰 등의 방법도 있다.

596 건의 용어가 있습니다.

대기이론 - 待機理論 ( queuing theory )

대기신용장 - 待機信用狀 ( stand-by credit )

대그머이론 - －理論

당기업적주의 - 當期業績主義 ( current operating performance theory )

단식부기 - 單式簿記

단순화 - 單純化 ( simplification )

다중체크기구 - 多重－機構 ( multiple check system )

다이렉트코스팅

다이렉트메일 ( direct mail )

다국적기업 - 多國籍企業 ( multinational enterprise )

다각경영 - 多角經營 ( diversified management )

능률증진운동 - 能率增進運動 ( efficiency movement )

능력주의관리 - 能力主義管理

능력주의 - 能力主義

능력개발 - 能力開發 ( development of faculty )

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