¼¼¹«/ȸ°è
|
Àλç/³ë¹«
|
ERP/MIS/IT
ÅõÀÚ/¹ý·ü
|
ºñÁî´Ï½º/°æÁ¦/¹«¿ª
|
ºÎµ¿»ê
|
|
±¸Àα¸Á÷
ȸ¿ø°¡ÀÔ
|
·Î±×ÀÎ
China Life
|
ùÛñé±¹Á¦°áÈ¥
|
Â÷À̳ªÀÎÆ÷´åÄÄ
´º ½º
Áß±¹È¸°èÁ¦µµ
Áß±¹Á¶¼¼Á¦µµ
Áß±¹ÀÌÀü°¡°Ý¼¼Á¦µµ
Áß±¹ÀÌÀü°¡°Ý°ú¼¼Áغñ
Áß±¹¼¼¹«Á¶»çÀ¯ÀÇ»çÇ×
ÇØ¿ÜÁøÃâ½ÃÀ¯ÀÇ»çÇ×
ÇØ¿ÜÁøÃâ½Ã ¼¼¹«´ëÃ¥
ÇØ¿ÜÁÖÀç¿ø ¼¼¹«¾È³»
ÇØ¿ÜÁøÃâ±â¾÷Á¶¼¼°æ°¨
Áß±¹¼¼¹«/ȸ°èÀÚ·á½Ç
ÇÑÁ߰濵¿ë¾î»çÀü
ÇÑÁ߰濵¿ë¾î»çÀü
Å°¿öµå
And °Ë»ö
Or °Ë»ö
ȸ°è
¿Í
¿ë¾î
µÎ ´Ü¾î·Î °Ë»öÇÒ ¶§
AND
°Ë»ö : µÎ ´Ü¾î°¡ ¸ðµÎ µé¾î°£ ±â»ç¸¦ ¿øÇÏ½Ç ¶§
OR
°Ë»ö : µÎ ´Ü¾î Áß Çϳª¶óµµ µé¾î°£ ±â»ç¸¦ ¿øÇÏ½Ç ¶§
Á¤·Ä ¹æ¹ý
°¡³ª´Ù(ABC)¼ø
ÃÖ±Ùµî·Ï¼ø
È®Àå ¿É¼Ç
Å°¿öµå·Î ½ÃÀÛÇÏ´Â ¿ë¾î¸¸ °Ë»ö
¹Ù·Î °¡±â
ÇÑ ±Û :
Á÷¹«Æò°¡
Áß ¹® :
òÅÙâøÄʤ
¿µ ¹® :
job evaluation
ÇØ ¼³ :
¿ä¾à
±â¾÷ ³»ÀÇ °¢ Á÷¹«°¡ Â÷ÁöÇÏ´Â »ó´ëÀû °¡Ä¡¸¦ °áÁ¤ÇÏ´Â ÀÏ. ÇÕ¸®Àû Àӱݱ¸Á¶¸¦ À¯ÁöÇϱâ À§ÇÏ¿© ½Ç½ÃÇϸç Á¾¾÷¿øÀÇ ¼±Å᤹èÄ¡¡¤ÈÆ·Ã µî¿¡µµ ÀÌ¿ëµÈ´Ù. Æò°¡¿äÀÎÀ¸·Î´Â Á÷¹«ÀÇ º¹Àâµµ¡¤³À̵µ¡¤Ã¥ÀÓ µîÀ» ¼³Á¤ÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÀϹÝÀûÀ¸·Î »ç¿ëµÇ´Â Á÷¹«Æò°¡ ¹æ¹ýÀº ´ÙÀ½°ú °°´Ù.
¼³¸í
±â¾÷ ³»ÀÇ °¢ Á÷¹«°¡ Â÷ÁöÇÏ´Â »ó´ëÀû °¡Ä¡¸¦ °áÁ¤ÇÏ´Â ÀÏ. ÇÕ¸®Àû Àӱݱ¸Á¶¸¦ À¯ÁöÇϱâ À§ÇÏ¿© ½Ç½ÃÇϸç Á¾¾÷¿øÀÇ ¼±Å᤹èÄ¡¡¤ÈÆ·Ã µî¿¡µµ ÀÌ¿ëµÈ´Ù. Æò°¡¿äÀÎÀ¸·Î´Â Á÷¹«ÀÇ º¹Àâµµ¡¤³À̵µ¡¤Ã¥ÀÓ µîÀ» ¼³Á¤ÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÀϹÝÀûÀ¸·Î »ç¿ëµÇ´Â Á÷¹«Æò°¡ ¹æ¹ýÀº ´ÙÀ½°ú °°´Ù. ¨ç ¼¿¹ý(ranking method):°¢ Á÷¹«ÀÇ ³À̵µ ¹× Ã¥ÀÓ¼º µîÀ» Æò°¡ÇÏ¿© ¼¿À» ¸Å±â´Â ¹æ¹ý ¨è ºÐ·ù¹ý(grading method):Á÷¹«ÀÇ °¡Ä¡¸¦ ´Ü°èÀûÀ¸·Î ±¸ºÐÇÏ´Â µî±ÞÇ¥¸¦ ¸¸µé°í Á÷¹«Æò°¡¸¦ ±×¿¡ ¸Â´Â µî±ÞÀ¸·Î ºÐ·ùÇÏ´Â ¹æ¹ý ¨é Á¡¼ö¹ý(point method):Á÷¹«¸¦ °¢ ±¸¼º¿ä¼Ò·Î ºÐÇØÇÑ µÚ Æò°¡ÇÑ Á¡¼öÀÇ ÇÕ°è·Î¼ Á÷¹«ÀÇ °¡Ä¡¸¦ Æò°¡ÇÏ´Â ¹æ¹ý ¨ê ¿ä¼Òºñ±³¹ý(factor-comparison method):°´°üÀûÀ¸·Î °¡Àå Ÿ´çÇÏ´Ù°í ÀÎÁ¤µÇ´Â ±âÁØÁ÷¹«¸¦ ¼³Á¤ÇÏ°í À̸¦ ±âÁØÀ¸·Î Æò°¡Á÷¹«¸¦ ±×°Í¿¡ ºñ±³ÇÔÀ¸·Î½á Æò°¡ÇÏ´Â ¹æ¹ý µîÀÇ Ç׸ñÀÌ ÀÖ´Ù.
596
°ÇÀÇ ¿ë¾î°¡ ÀÖ½À´Ï´Ù.
â¾÷º¸À°¼¾ÅÍ - óÜåöÜÁëÀ- ( business incubation center )
Â÷º°¼º°ú±ÞÁ¦ - ó¬Ü¬à÷ÍýÐåð¤ ( differential rate system of piecework )
Áý±Ç°ü¸® - ó¢Ïíη×â ( centralized management )
Áøµµ°ü¸® - òäöôη×â ( expediting )
Á÷Á¢ÅõÀÚ - òÁïÈ÷áíÀ ( direct investment )
Á÷¹«Æò°¡ - òÅÙâøÄʤ ( job evaluation )
Á÷¹«ºÐ¼® - òÅÙâÝÂà° ( job analysis )
Á÷¹«±Þ - òÅÙâÐå ( job classification wage )
Á÷¹«±³Ã¼Á¦ - òÅÙâÎßôðð¤ ( job rotation )
Á÷´É±Þ - òÅÒöÐå ( wages on job evaluation )
Á÷°èÁ¶Á÷ - òÁͧðÚòÄ ( line organization )
Á÷°èÁ¦ - òÅÍð¤ ( job classification plan )
Á÷°è±Þ - òÅÍÐå
ÁöÀûÀÚº» - ò±îÜíÀÜâ ( intellectual capital )
Áö½Ä °æ¿µ ( knowledge management )
[
1
] ... [
2
][
3
][
4
][
5
][
6
]
[7]
[
8
][
9
][
10
][
11
] ... [
40
]
Áß±¹ ÃÖ°íÃþ°Ç¹° 632¹ÌÅÍ »óÇÏÀ̼¾Åͺô..
Â÷À̳ªÀÎÆ÷´åÄÄ°³¿ä
|
±â»çÁ¦º¸
|
°³ÀÎÁ¤º¸º¸È£¹æħ |
ÀÌ¿ë¾à°ü
|
Á¦ÈÞ¹®ÀÇ
|
¼ºñ½º¹®ÀÇ
|
¹è³Ê±¤°í¾È³»
ÝÁÌÈã¼ðÈåÕÏ¡ØÐÌÈ××÷Êñéê®ì£Ï¡203ûÜÕ¦èßÓÞù½Añ¨1308ãø(¿ìÆí¹øÈ£:100102)
Tel 010-64391991(´ëÇ¥ÀüÈ)
Fax 010-64392981, E-mail:
webmaster@chinainfor.com
Copyright Beijing Digital Intech Co., Ltd. All rights reserved.