¼¼¹«/ȸ°è
|
Àλç/³ë¹«
|
ERP/MIS/IT
ÅõÀÚ/¹ý·ü
|
ºñÁî´Ï½º/°æÁ¦/¹«¿ª
|
ºÎµ¿»ê
|
|
±¸Àα¸Á÷
ȸ¿ø°¡ÀÔ
|
·Î±×ÀÎ
China Life
|
ùÛñé±¹Á¦°áÈ¥
|
Â÷À̳ªÀÎÆ÷´åÄÄ
´º ½º
Áß±¹È¸°èÁ¦µµ
Áß±¹Á¶¼¼Á¦µµ
Áß±¹ÀÌÀü°¡°Ý¼¼Á¦µµ
Áß±¹ÀÌÀü°¡°Ý°ú¼¼Áغñ
Áß±¹¼¼¹«Á¶»çÀ¯ÀÇ»çÇ×
ÇØ¿ÜÁøÃâ½ÃÀ¯ÀÇ»çÇ×
ÇØ¿ÜÁøÃâ½Ã ¼¼¹«´ëÃ¥
ÇØ¿ÜÁÖÀç¿ø ¼¼¹«¾È³»
ÇØ¿ÜÁøÃâ±â¾÷Á¶¼¼°æ°¨
Áß±¹¼¼¹«/ȸ°èÀÚ·á½Ç
ÇÑÁ߰濵¿ë¾î»çÀü
ÇÑÁ߰濵¿ë¾î»çÀü
Å°¿öµå
And °Ë»ö
Or °Ë»ö
ȸ°è
¿Í
¿ë¾î
µÎ ´Ü¾î·Î °Ë»öÇÒ ¶§
AND
°Ë»ö : µÎ ´Ü¾î°¡ ¸ðµÎ µé¾î°£ ±â»ç¸¦ ¿øÇÏ½Ç ¶§
OR
°Ë»ö : µÎ ´Ü¾î Áß Çϳª¶óµµ µé¾î°£ ±â»ç¸¦ ¿øÇÏ½Ç ¶§
Á¤·Ä ¹æ¹ý
°¡³ª´Ù(ABC)¼ø
ÃÖ±Ùµî·Ï¼ø
È®Àå ¿É¼Ç
Å°¿öµå·Î ½ÃÀÛÇÏ´Â ¿ë¾î¸¸ °Ë»ö
¹Ù·Î °¡±â
ÇÑ ±Û :
Á¾ÇÕ°ü¸®
Áß ¹® :
ðüùêηìµ
¿µ ¹® :
total management
ÇØ ¼³ :
¿ä¾à
°æ¿µÁ¶Á÷ÀÇ ÃÖ»óÃþºÎ¿¡¼ ÀüÁ¶Á÷À» Á¾ÇÕÀûÀ¸·Î °ü¸®¡¤°æ¿µÇÏ´Â °Í. °¨µ¶ÀÚ¡¤°ü¸®ÀÚ µîÀÌ ÇàÇÏ´Â »ý»ê°ü¸®¡¤Àλç°ü¸® µî°ú ´ë¸³ÇÏ´Â °³³äÀ̸ç, Àü¹Ý°ü¸®(îïÚõη×â) ¶Ç´Â °æ¿µÈ°µ¿À̶ó°íµµ ÇÑ´Ù. ¼¼ºÐÈ¡¤Àü¹®ÈµÈ Á÷¹«°¡ °æ¿µ ÀüüÀÇ ¸ñÀû¿¡ À¯±âÀûÀ¸·Î ÅëÇÕµÉ ¼ö ÀÖµµ·Ï °¢ ºÎ¹®È°µ¿¿¡ ´ëÇÑ °³º°Àû ºÎ¹®°ü¸® À§¿¡¼ À̸¦ Àü»çÀû(îïÞäîÜ)À¸·Î ÃÑ°ý¡¤Á¶Á¤ÇÏ´Â °ÍÀ» ¸ñÀûÀ¸·Î ÇÑ´Ù.
¼³¸í
°æ¿µÁ¶Á÷ÀÇ ÃÖ»óÃþºÎ¿¡¼ ÀüÁ¶Á÷À» Á¾ÇÕÀûÀ¸·Î °ü¸®¡¤°æ¿µÇÏ´Â °Í. °¨µ¶ÀÚ¡¤°ü¸®ÀÚ µîÀÌ ÇàÇÏ´Â »ý»ê°ü¸®¡¤Àλç°ü¸® µî°ú ´ë¸³ÇÏ´Â °³³äÀ̸ç, Àü¹Ý°ü¸®(îïÚõη×â) ¶Ç´Â °æ¿µÈ°µ¿À̶ó°íµµ ÇÑ´Ù. ¼¼ºÐÈ¡¤Àü¹®ÈµÈ Á÷¹«°¡ °æ¿µ ÀüüÀÇ ¸ñÀû¿¡ À¯±âÀûÀ¸·Î ÅëÇÕµÉ ¼ö ÀÖµµ·Ï °¢ ºÎ¹®È°µ¿¿¡ ´ëÇÑ °³º°Àû ºÎ¹®°ü¸® À§¿¡¼ À̸¦ Àü»çÀû(îïÞäîÜ)À¸·Î ÃÑ°ý¡¤Á¶Á¤ÇÏ´Â °ÍÀ» ¸ñÀûÀ¸·Î ÇÑ´Ù. À̸¦ À§ÇØ ¼±Áø±¹¿¡¼´Â Á¾ÇÕ°ü¸®½Ã½ºÅÛÀ» ÇÕ¸®ÀûÀ¸·Î Á¤ºñÇÏ°í Àִµ¥ ÄÄÇ»Å͸¦ ÀÌ¿ëÇÏ´Â £¼°æ¿µÁ¤º¸½Ã½ºÅÛ(MIS;management information system)£¾ÀÇ ¼ö¸³ÀÌ ±× ¿¹ÀÌ´Ù. MIS¶õ, ±â¾÷ ³»¿ÜÀÇ Á¤º¸¸¦ ÄÄÇ»ÅÍ¿¡ Á¾ÇÕÇÏ°í ÇÊ¿ä¿¡ µû¶ó ÀÌ¿ëÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï Àΰ£°ú ÄÄÇ»Å͸¦ ¿¬°á½ÃŲ °æ¿µ¹æ½ÄÀ¸·Î¼ ¹Ì±¹¿¡¼´Â 1960³â´ëºÎÅÍ, Çѱ¹¿¡¼´Â 70³â´ë ÀÌÈÄ·Î °¢ ±â¾÷¿¡ º¸±ÞµÇ¾úÀ¸¸ç ÃÖ±Ù¿¡´Â ÇÑÃþ ¹ßÀüÇÑ £¼Àü·«Á¤º¸½Ã½ºÅÛ(SIS;strategic information system)£¾ÀÇ µµÀÔÀÌ ÃßÁøµÇ°í ÀÖ´Ù.
596
°ÇÀÇ ¿ë¾î°¡ ÀÖ½À´Ï´Ù.
ÁõÀÚ - ñòíÀ ( increase of capital )
Áõºù¼·ù - ñûÞ»ßöëº ( vouchers )
Áغñ±Ý - ñÞÝáÐÝ ( reserve )
ÁÖÁÖÃÑȸ - ñ»ñ«õÅüå
ÁÖ½Äȸ»ç - ñ»ãÒüåÞä ( company limited by share )
Á°í - ñ¦Ê¹
Á¾ÇÕ°ü¸® - ðüùêÎ·ìµ ( total management )
Á¾¾÷¿øÁöÁÖÁ¦µµ - ðôåöê¬ò¥ñ»ð¤öô ( employee's stock ownership )
Á¾½Å°í¿ëÁ¦µµ - ðûãóÍÒé¶ð¤öô ( life-time commitment )
Á¶Á÷ÇüÅ - ðÚòÄû¡÷¾
Á¶Á÷½½·¢ - ðÚòÄ£ ( organizational slack )
Á¶Á÷µ¿ÅÂÈ - ðÚòÄÔÑ÷¾ûù
Á¶Á÷µµ - ðÚòÄÓñ ( organization chart )
Á¶Á÷°³¹ß - ðÚòÄËÒÛ¡ ( organizational development )
Á¶ºê·ÎÅ×À̼Ç
[
1
] ... [
3
][
4
][
5
][
6
][
7
]
[8]
[
9
][
10
][
11
][
12
] ... [
40
]
Áß±¹ ÃÖ°íÃþ°Ç¹° 632¹ÌÅÍ »óÇÏÀ̼¾Åͺô..
Â÷À̳ªÀÎÆ÷´åÄÄ°³¿ä
|
±â»çÁ¦º¸
|
°³ÀÎÁ¤º¸º¸È£¹æħ |
ÀÌ¿ë¾à°ü
|
Á¦ÈÞ¹®ÀÇ
|
¼ºñ½º¹®ÀÇ
|
¹è³Ê±¤°í¾È³»
ÝÁÌÈã¼ðÈåÕÏ¡ØÐÌÈ××÷Êñéê®ì£Ï¡203ûÜÕ¦èßÓÞù½Añ¨1308ãø(¿ìÆí¹øÈ£:100102)
Tel 010-64391991(´ëÇ¥ÀüÈ)
Fax 010-64392981, E-mail:
webmaster@chinainfor.com
Copyright Beijing Digital Intech Co., Ltd. All rights reserved.