¼¼¹«/ȸ°è
|
Àλç/³ë¹«
|
ERP/MIS/IT
ÅõÀÚ/¹ý·ü
|
ºñÁî´Ï½º/°æÁ¦/¹«¿ª
|
ºÎµ¿»ê
|
|
±¸Àα¸Á÷
ȸ¿ø°¡ÀÔ
|
·Î±×ÀÎ
China Life
|
ùÛñé±¹Á¦°áÈ¥
|
Â÷À̳ªÀÎÆ÷´åÄÄ
´º ½º
Áß±¹È¸°èÁ¦µµ
Áß±¹Á¶¼¼Á¦µµ
Áß±¹ÀÌÀü°¡°Ý¼¼Á¦µµ
Áß±¹ÀÌÀü°¡°Ý°ú¼¼Áغñ
Áß±¹¼¼¹«Á¶»çÀ¯ÀÇ»çÇ×
ÇØ¿ÜÁøÃâ½ÃÀ¯ÀÇ»çÇ×
ÇØ¿ÜÁøÃâ½Ã ¼¼¹«´ëÃ¥
ÇØ¿ÜÁÖÀç¿ø ¼¼¹«¾È³»
ÇØ¿ÜÁøÃâ±â¾÷Á¶¼¼°æ°¨
Áß±¹¼¼¹«/ȸ°èÀÚ·á½Ç
ÇÑÁ߰濵¿ë¾î»çÀü
ÇÑÁ߰濵¿ë¾î»çÀü
Å°¿öµå
And °Ë»ö
Or °Ë»ö
ȸ°è
¿Í
¿ë¾î
µÎ ´Ü¾î·Î °Ë»öÇÒ ¶§
AND
°Ë»ö : µÎ ´Ü¾î°¡ ¸ðµÎ µé¾î°£ ±â»ç¸¦ ¿øÇÏ½Ç ¶§
OR
°Ë»ö : µÎ ´Ü¾î Áß Çϳª¶óµµ µé¾î°£ ±â»ç¸¦ ¿øÇÏ½Ç ¶§
Á¤·Ä ¹æ¹ý
°¡³ª´Ù(ABC)¼ø
ÃÖ±Ùµî·Ï¼ø
È®Àå ¿É¼Ç
Å°¿öµå·Î ½ÃÀÛÇÏ´Â ¿ë¾î¸¸ °Ë»ö
¹Ù·Î °¡±â
ÇÑ ±Û :
Á¾¾÷¿øÁöÁÖÁ¦µµ
Áß ¹® :
ðôåöê¬ò¥ñ»ð¤öô
¿µ ¹® :
employee's stock ownership
ÇØ ¼³ :
¿ä¾à
ȸ»ç°¡ Á¾¾÷¿ø¿¡°Ô ÀÚ»çÀÇ Áֽĺ¸À¯¸¦ Ã˱¸ÇÏ´Â Á¦µµ. Á¾¾÷¿øÁֽĸÅÀÔÁ¦µµ¶ó°íµµ ÇÑ´Ù. ±× ¸ñÀûÀº Á¾¾÷¿ø¿¡°Ô ÀÚ»ç ÁÖ½ÄÀ» º¸À¯ÇÏ°Ô ÇÏ¿© ±â¾÷¿¡ ´ëÇÑ °ü½ÉÀ» ³ôÀÌ¸ç ±â¾÷¿¡ ´ëÇÑ ±Í¼ÓÀǽÄ, ±Ù·ÎÀÇ¿å Çâ»ó, ¾ÈÁ¤µÈ ÁÖÁÖ È®º¸ µîÀ» µµ¸ðÇÏ´Â µ¥ ÀÖ´Ù.
¼³¸í
ȸ»ç°¡ Á¾¾÷¿ø¿¡°Ô ÀÚ»çÀÇ Áֽĺ¸À¯¸¦ Ã˱¸ÇÏ´Â Á¦µµ. Á¾¾÷¿øÁֽĸÅÀÔÁ¦µµ¶ó°íµµ ÇÑ´Ù. ±× ¸ñÀûÀº Á¾¾÷¿ø¿¡°Ô ÀÚ»ç ÁÖ½ÄÀ» º¸À¯ÇÏ°Ô ÇÏ¿© ±â¾÷¿¡ ´ëÇÑ °ü½ÉÀ» ³ôÀÌ¸ç ±â¾÷¿¡ ´ëÇÑ ±Í¼ÓÀǽÄ, ±Ù·ÎÀÇ¿å Çâ»ó, ¾ÈÁ¤µÈ ÁÖÁÖ È®º¸ µîÀ» µµ¸ðÇÏ´Â µ¥ ÀÖ´Ù. 1890³â´ë ÀÌÈÄ ¹Ì±¹À» Áß½ÉÀ¸·Î ¹ß´ÞÇÑ ÀÌÀ±ºÐ¹èÁ¦µµÀÇ Çϳª·Î¼, Çѱ¹¿¡¼´Â 70³â´ëºÎÅÍ Áõ±Ç¹ÎÁÖÈ¿Í ÀÚº»ÀÚÀ¯È¿¡ ´ëÀÀÇϱâ À§ÇÑ ¾ÈÁ¤ÁÖ½Ä À°¼ºÃ¥°ú ¾Æ¿ï·¯ ³ë»çÇùÁ¶¸¦ µµ¸ðÇϱâ À§ÇÏ¿© äÅÃÇÏ´Â ±â¾÷ÀÌ ¸¹¾ÆÁ³´Ù. ±× ¹æ¹ýÀº ÁõÀÚ µîÀ» ÇÒ °æ¿ì ¹«»óÀ¸·Î Áõ¿©Çϰųª ºÒÀÔÀÚ±ÝÀ̳ª ÃëµæÀÚ±ÝÀ» ´ëºÎÇÏ°í ±Þ¿©¿¡¼ °øÁ¦ÇÏ´Â µîÀÇ ÆíÀǸ¦ ÁÖ´Â ¹æ¹ý µîÀÌ ÀÖ´Ù. ÀÌ Á¦µµ´Â »óÀå±â¾÷¿¡¼´Â ½ÃÇàÀÌ °ï¶õÇÏÁö¸¸ ¼ÒÀ¯¿Í °æ¿µÀÌ ¹ÌºÐÈµÈ ¼Ò±Ô¸ðÀÇ ºñ»óÀå±â¾÷¿¡¼´Â Á¾¾÷¿øÀÇ °æ¿µ Âü¿©µµ°¡ ³ô¾Æ È¿°ú¸¦ ±â´ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
596
°ÇÀÇ ¿ë¾î°¡ ÀÖ½À´Ï´Ù.
ÁõÀÚ - ñòíÀ ( increase of capital )
Áõºù¼·ù - ñûÞ»ßöëº ( vouchers )
Áغñ±Ý - ñÞÝáÐÝ ( reserve )
ÁÖÁÖÃÑȸ - ñ»ñ«õÅüå
ÁÖ½Äȸ»ç - ñ»ãÒüåÞä ( company limited by share )
Á°í - ñ¦Ê¹
Á¾ÇÕ°ü¸® - ðüùêÎ·ìµ ( total management )
Á¾¾÷¿øÁöÁÖÁ¦µµ - ðôåöê¬ò¥ñ»ð¤öô ( employee's stock ownership )
Á¾½Å°í¿ëÁ¦µµ - ðûãóÍÒé¶ð¤öô ( life-time commitment )
Á¶Á÷ÇüÅ - ðÚòÄû¡÷¾
Á¶Á÷½½·¢ - ðÚòÄ£ ( organizational slack )
Á¶Á÷µ¿ÅÂÈ - ðÚòÄÔÑ÷¾ûù
Á¶Á÷µµ - ðÚòÄÓñ ( organization chart )
Á¶Á÷°³¹ß - ðÚòÄËÒÛ¡ ( organizational development )
Á¶ºê·ÎÅ×À̼Ç
[
1
] ... [
3
][
4
][
5
][
6
][
7
]
[8]
[
9
][
10
][
11
][
12
] ... [
40
]
Áß±¹ ÃÖ°íÃþ°Ç¹° 632¹ÌÅÍ »óÇÏÀ̼¾Åͺô..
Â÷À̳ªÀÎÆ÷´åÄÄ°³¿ä
|
±â»çÁ¦º¸
|
°³ÀÎÁ¤º¸º¸È£¹æħ |
ÀÌ¿ë¾à°ü
|
Á¦ÈÞ¹®ÀÇ
|
¼ºñ½º¹®ÀÇ
|
¹è³Ê±¤°í¾È³»
ÝÁÌÈã¼ðÈåÕÏ¡ØÐÌÈ××÷Êñéê®ì£Ï¡203ûÜÕ¦èßÓÞù½Añ¨1308ãø(¿ìÆí¹øÈ£:100102)
Tel 010-64391991(´ëÇ¥ÀüÈ)
Fax 010-64392981, E-mail:
webmaster@chinainfor.com
Copyright Beijing Digital Intech Co., Ltd. All rights reserved.