¼¼¹«/ȸ°è
|
Àλç/³ë¹«
|
ERP/MIS/IT
ÅõÀÚ/¹ý·ü
|
ºñÁî´Ï½º/°æÁ¦/¹«¿ª
|
ºÎµ¿»ê
|
|
±¸Àα¸Á÷
ȸ¿ø°¡ÀÔ
|
·Î±×ÀÎ
China Life
|
ùÛñé±¹Á¦°áÈ¥
|
Â÷À̳ªÀÎÆ÷´åÄÄ
´º ½º
Áß±¹È¸°èÁ¦µµ
Áß±¹Á¶¼¼Á¦µµ
Áß±¹ÀÌÀü°¡°Ý¼¼Á¦µµ
Áß±¹ÀÌÀü°¡°Ý°ú¼¼Áغñ
Áß±¹¼¼¹«Á¶»çÀ¯ÀÇ»çÇ×
ÇØ¿ÜÁøÃâ½ÃÀ¯ÀÇ»çÇ×
ÇØ¿ÜÁøÃâ½Ã ¼¼¹«´ëÃ¥
ÇØ¿ÜÁÖÀç¿ø ¼¼¹«¾È³»
ÇØ¿ÜÁøÃâ±â¾÷Á¶¼¼°æ°¨
Áß±¹¼¼¹«/ȸ°èÀÚ·á½Ç
ÇÑÁ߰濵¿ë¾î»çÀü
ÇÑÁ߰濵¿ë¾î»çÀü
Å°¿öµå
And °Ë»ö
Or °Ë»ö
ȸ°è
¿Í
¿ë¾î
µÎ ´Ü¾î·Î °Ë»öÇÒ ¶§
AND
°Ë»ö : µÎ ´Ü¾î°¡ ¸ðµÎ µé¾î°£ ±â»ç¸¦ ¿øÇÏ½Ç ¶§
OR
°Ë»ö : µÎ ´Ü¾î Áß Çϳª¶óµµ µé¾î°£ ±â»ç¸¦ ¿øÇÏ½Ç ¶§
Á¤·Ä ¹æ¹ý
°¡³ª´Ù(ABC)¼ø
ÃÖ±Ùµî·Ï¼ø
È®Àå ¿É¼Ç
Å°¿öµå·Î ½ÃÀÛÇÏ´Â ¿ë¾î¸¸ °Ë»ö
¹Ù·Î °¡±â
ÇÑ ±Û :
°æ¿µ°ü¸®
Áß ¹® :
Ìèç½Î·×â
¿µ ¹® :
ÇØ ¼³ :
¿ä¾à
°æ¿µÃ¼ÀÇ °¢Á¾ ¾÷¹«¼öÇàÀÌ °æ¿µ¸ñÀû¿¡ µû¶ó °¡Àå È¿°úÀûÀ¸·Î ´Þ¼ºµÉ ¼ö ÀÖµµ·Ï ¿©·¯ Á¾·ùÀÇ ½ÃÃ¥À» ü°èÀûÀ¸·Î °±¸ÇÏ´Â ÀÏ. °æ¿µ°ü¸®¶ó´Â °³³ä¿¡´Â 2°¡ÁöÀÇ Àǹ̰¡ Æ÷ÇԵǾî ÀÖ´Ù. ù°´Â °æ¿µÃ¼ÀÇ °ü¸®¶ó´Â ÀǹÌÀÌ¸ç µÑ°´Â °æ¿µ°ú °ü¸®¶ó´Â ÀǹÌÀÌ´Ù. °æ¿µÃ¼¶õ ÅëÀÏµÈ »ý°¢¿¡¼ ÀÏÁ¤ÇÑ ½Ã¼³À» ±â¹ÝÀ¸·Î º¹¼ö(ÜÜâ¦)ÀÇ Àΰ£ÀÌ Çùµ¿ÇÏ´Â ½Ã½ºÅÛÀ» ¸»ÇÑ´Ù. µû¶ó¼ ±¹°¡¡¤±â¾÷¡¤Çб³¡¤°¡Á¤ µîÀº ¸ðµÎ °æ¿µÃ¼ÀÌ´Ù.
¼³¸í
°æ¿µÃ¼ÀÇ °¢Á¾ ¾÷¹«¼öÇàÀÌ °æ¿µ¸ñÀû¿¡ µû¶ó °¡Àå È¿°úÀûÀ¸·Î ´Þ¼ºµÉ ¼ö ÀÖµµ·Ï ¿©·¯ Á¾·ùÀÇ ½ÃÃ¥À» ü°èÀûÀ¸·Î °±¸ÇÏ´Â ÀÏ. °æ¿µ°ü¸®¶ó´Â °³³ä¿¡´Â 2°¡ÁöÀÇ Àǹ̰¡ Æ÷ÇԵǾî ÀÖ´Ù. ù°´Â °æ¿µÃ¼ÀÇ °ü¸®¶ó´Â ÀǹÌÀÌ¸ç µÑ°´Â °æ¿µ°ú °ü¸®¶ó´Â ÀǹÌÀÌ´Ù. °æ¿µÃ¼¶õ ÅëÀÏµÈ »ý°¢¿¡¼ ÀÏÁ¤ÇÑ ½Ã¼³À» ±â¹ÝÀ¸·Î º¹¼ö(ÜÜâ¦)ÀÇ Àΰ£ÀÌ Çùµ¿ÇÏ´Â ½Ã½ºÅÛÀ» ¸»ÇÑ´Ù. µû¶ó¼ ±¹°¡¡¤±â¾÷¡¤Çб³¡¤°¡Á¤ µîÀº ¸ðµÎ °æ¿µÃ¼ÀÌ´Ù. ù¹ø° Àǹ̿¡¼ÀÇ °ü¸®´Â ÀÌ¿Í °°Àº °æ¿µÃ¼¸¦ Àß ¿î¿µÇϱâ À§ÇÑ ½ÃÃ¥ ÀüºÎ¸¦ °¡¸®Å°´Â °ÍÀ̹ǷΠ³ÐÀº ¶æÀÇ °ü¸®ÀÌ¸ç ¿µ¾î¿¡¼ ¸»ÇÏ´Â £¼¸Å´ÏÁö¸ÕÆ®(management)£¾°¡ ÀÌ¿¡ ÇØ´çµÈ´Ù. µÎ¹ø° ÀǹÌÀÇ °æ¿µ°ú °ü¸®´Â ÀÌ¿Í °°Àº ³ÐÀº ¶æÀÇ °ü¸® ³»Áö ¸Å´ÏÁö¸ÕÆ®¸¦ °èÃþÀû ±â´ÉºÐÈ·Î ÆľÇÇÏ´Â ¹æ¹ýÀ¸·Î, ¿µ¾î¿¡¼µµ °æ¿µÀ» £¼administrative management£¾, °ü¸®¸¦ £¼operative management£¾¶ó°í ÇÑ´Ù.
°èÃþü°è
Å©°Ô °æ¿µ°ú °ü¸®ÀÇ 2°¡Áö·Î ³ª´©¾îÁø´Ù. °æ¿µÀ̶õ °æ¿µÃ¼ÀÇ È°µ¿¿¡ ´ëÇÏ¿© ÀüüÀû¡¤±âº»Àû¡¤Àü·«Àû¡¤Àå±âÀû¡¤Á¤Ã¥Àû ÀÇ»ç°áÁ¤À» ÇÏ´Â ±â´ÉÀ̸ç, ±× Áß½ÉÀº °æ¿µÃ¼ÀÇ Çõ½ÅÀÌ´Ù. ±¸Ã¼ÀûÀ¸·Î ¸»Çϸé ÀÇ»ç°áÁ¤Àº ÀÓ½ÃÀû¡¤°æ»óÀû(ÌèßÈîÜ)¡¤Æò°¡Àû °áÁ¤ÀÇ 3Á¾·ù·Î ³ª´©¾îÁø´Ù. ÀÓ½ÃÀû °áÁ¤Àº °æ¿µÃ¼ÀÇ ¼³¸³¡¤°³Á¶(ËÇðÚ)¡¤ÇÕº´¡¤Çػꡤ°è¿¡¤Áý´Ü µî¿¡ °üÇÑ Á¶¼ºÀû(ðÚà÷îÜ) °áÁ¤°ú ÁÖ¿ä ´ã´çÀÚÀÇ ¼±ÀÓ¿¡ °üÇÑ ÃÖ°í Àλç°áÁ¤ÀÌ´Ù. °æ»óÀû °áÁ¤Àº °æ¿µÀ̳䡤°æ¿µ¸ñÇ¥¡¤°æ¿µÀü·«¡¤Àå±â°æ¿µ°èȹ¿¡ ´ëÇÑ °áÁ¤ µîÀ» Æ÷ÇÔÇÑ´Ù. ÇÑÆí Æò°¡Àû °áÁ¤Àº Àüü ¾÷ÀûÀÇ È®Á¤ ¶Ç´Â ¼º°ú¹èºÐÀÇ °áÁ¤ µîÀ» ¸»ÇÑ´Ù. ÀÌ¿¡ ´ëÇؼ °ü¸®¶õ °æ¿µÀ¸·Î ÀÌ·ç¾îÁø ¿©·¯ °áÁ¤ÀÇ Å׵θ® ¾È¿¡¼ °æ¿µÃ¼¸¦ °¡Àå È¿À²ÀûÀ¸·Î °¡µ¿½ÃÅ°´Â ±â´ÉÀÌ´Ù. ´ë±Ô¸ð °æ¿µÀÇ °æ¿ì ÀÌ¿Í °°Àº °ü¸®ÀÇ ³»ºÎ¿¡¼ °èÃþ ºÐÈ°¡ ÇÑÃþ ´õ ÁøÇàµÈ´Ù. ÀϹÝÀûÀ¸·Î Àü¹ÝÀûÀÎ È¿À²È¸¦ ¸ñÇ¥·Î ÇÑ Àü¹Ý°ü¸®(îïÚõη×â, general management)¿Í Á÷´Éº°¡¤Á¦Ç°º°¡¤Áö¿ªº° µîÀÇ ºÎºÐÀû °æ¿µÃ¼ÀÇ È¿À²È¸¦ ¸ñÇ¥·Î ÇÑ ºÎ¹®°ü¸®(ݻڦη×â, departmental management)·Î ³ª´©¾îÁö¸ç, ºÎ¹®°ü¸®´Â ´Ù½Ã Áß°£°ü¸®(ñéÊàη×â, middle management)¿Í ÀÛ¾÷°ü¸®(íÂåöη×â, lower management)·Î ºÐȵȴÙ. ÀÌµé ¿©·¯ ±â´ÉÀÇ ±¸Ã¼Àû ´ã´çÁ¶Á÷Àº °æ¿µÃ¼ÀÇ Á¾·ù¿¡ µû¶ó ¿ÏÀüÈ÷ ´Ù¸£´Ù. ±â¾÷À» ¿¹·Î µé¸é °æ¿µ±â´ÉÀº ÀÌ»çȸ¿Í »çÀå¿¡ ÀÇÇؼ, Àü¹Ý°ü¸®±â´ÉÀº »çÀ塤ºÎ»çÀ塤Àü¹«¡¤»ó¹« µî¿¡ ÀÇÇØ, ºÎ¹®°ü¸®´Â »ç¾÷ºÎÀ塤ºÎÀ塤°úÀ塤°èÀå µîÀÌ ¸Ã¾Æ ÇÑ´Ù. ¶ÇÇÑ »çÀåÀº °æ¿µ°ú °ü¸®¸¦ ¿¬°áÇÏ´Â Áß¿äºÎ¿¡ À§Ä¡Çϸç, ±× ¶§¹®¿¡ °·ÂÇÑ ±Ç·ÂÀ» º¸À¯ÇÏ°Ô µÈ´Ù.
ºÎºÐ°ü¸®ÀÇ Ã¼°è
°æ¿µ°ú Àü¹Ý°ü¸®ÀÇ 2°¡Áö ±â´ÉÀº Çõ½Å°ú È¿À²È¶ó°í ÇÏ´Â Á߽ɰúÁ¦ÀÇ Â÷ÀÌ´Â À־ ´ë»ó¿µ¿ªÀÌ °æ¿µÃ¼ ÀüüÀ̹ǷΠºÐÈÀÇ Ã¼°è¸¦ Çü¼ºÇÒ ¿©Áö°¡ ¾ø´Ù. ÀÌ¿¡ ´ëÇØ ºÎ¹®°ü¸®´Â ¿©·¯ ºÎ¹®Ã¼°è·Î ºÐȵǴµ¥ °ø¾÷°æ¿µÀ» ¿¹·Î ÇÏ¿© ±× ºÐÈ¿Í Ã¼°èÈÀÇ ³»¿ëÀ» º¸¸é ´ÙÀ½°ú °°´Ù. ¨ç ÁÖ¿ä°úÁ¤º°·Î À繫(ÀÚº»Á¶´Þ¡¤Àλ硤±¸¸Å¡¤Á¦Á¶¡¤ÆǸÅÀÇ °¢ °ü¸®¸¦ ü°èÈÇÑ´Ù. ¨è À̵é ÁÖ¿ä°úÁ¤À» ¿øÈ°ÇÏ°Ô °¡µ¿½ÃÅ°±â À§ÇÑ º¸Á¶°úÁ¤À¸·Î, ¿î¹Ý¡¤Àç°í¡¤Ç°Áú¡¤»ç¹« µî°ú °°Àº °¢ ¾÷¹«ºÎ¹®À» ¼³Ä¡ÇÏ°í À̵鿡 ´ëÇؼ °¢°¢ °ü¸®ÇÑ´Ù. ¨é »ý»êÀÚ¿øÀÇ ¿ä¼Òº°·Î Àڱݡ¤´É·Â¡¤ÀÚÀ硤¼³ºñ¡¤Á¤º¸¡¤¿¡³ÊÁö¡¤Æó±â¹° µîÀÇ °¢ °ü¸®¸¦ ü°èÈÇÑ´Ù. ¨ê È°µ¿ÇÏ´Â Àå¼Òº°·Î °øÀå°ü¸®¡¤»ç¹«½Ç°ü¸®¡¤Ã¢°í°ü¸® µîÀÇ Ã¼°è¸¦ ¸¸µå´Â ÀÏÀÌ´Ù. ¨ë »ýÈ°ÀÚ¿øÀ¸·Î¼ÀÇ Á¸À縦 ÃÊ¿ùÇÑ »ýÈ°ÀΡ¤»çȸÀΡ¤ÁÖüÀڷμÀÇ Àΰ£ ¹®Á¦¸¦ Ãë±ÞÇÏ´Â ³ë¹«°ü¸®(Àΰ£°ü°è°ü¸®¡¤Àλç°ü¸®¡¤³ë»ç°ü°è µî)¸¦ ¸¶·ÃÇÑ´Ù. ¨ì ¿©·¯ Á¾·ùÀÇ ÀÌÇØÀÚ Áý´Ü°úÀÇ °ü°è¸¦ Á¶Á¤ÇÏ´Â ´ëȯ°æ(Óßü»ÌÑ) ¹®Á¦°ü¸®¸¦ ¸¶·ÃÇÑ´Ù. ¨í ÀÌ»ó°ú °°Àº ¿©·¯ °ü¸®Ã¼°è¸¦ ½Çü¸é°ú ½ÇüÀÇ ¼ºÁúÀ» °í·ÁÇÏ¿© ´ë»ó¿¡¼ Á¦¿ÜÇÑ °¡Ä¡°è¼ö¸é(ʤö·Íªâ¦Øü)À¸·Î ³ª´©¾î ÀüÀÚ¿¡ ´ëÇؼ´Â ½ÇüÀû °ü¸®¸¦, ÈÄÀÚ¿¡ ´ëÇؼ´Â °è¼öÀû °ü¸®¶ó°í ÇÏ´Â ÀÌ¿øÀû °ü¸®Ã¼°è¸¦ ¸¸µå´Â ÀÏ µîÀÌ´Ù. ¨î Àç°í°ü¸®´Â Àç°íÀÇ ½Ç¹°ÀÌ º¯ÁúµÇÁö ¾Êµµ·Ï ÇÔÀº ¹°·ÐÀÌ°í ÃâÀÔ°í°¡ Æí¸®Çϵµ·Ï °ü¸®ÇÏ´Â °ÍÀÌ ½ÇüÀû °ü¸®·Î¼ÀÇ Àç°í°ü¸®À̸ç, °ú´ëÀç°í°¡ µÇÁö ¾Êµµ·Ï Àç°í·®À» Á¶Á¤ÇÏ´Â °ÍÀÌ °è¼öÀû °ü¸®·Î¼ÀÇ Àç°í°ü¸®ÀÌ´Ù. ÀÌ»óÀÇ ¿©·¯ ³»¿ëÀº [µµÇ¥]ó·³ Ç¥½ÃÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. ´ÜÁö ÀÌ Ã¼°è´Â ³í¸®Àû ±¸ºÐÀÌ¸ç ½ÇÁ¦¿¡¼ÀÇ °¢ °ü¸®´Â ½ÇÁ¤¿¡ ¸ÂÃá °ÍÀ¸·Î ¼·Î ¼¯ÀÎ ³»¿ëÀÌ µÉ °ÍÀÌ´Ù.
596
°ÇÀÇ ¿ë¾î°¡ ÀÖ½À´Ï´Ù.
°æ¿µ¹æħ - Ìèç½Û°öÜ ( business policies )
°æ¿µ¹ÎÁÖÈ - Ìèç½ÚÅñ«ûù ( democratization of management )
°æ¿µ·ÂÆò°¡¸ðµ¨ - Ìèç½ÕôøÄʤ£
°æ¿µ±Ç - Ìèç½Ïí
°æ¿µ±³À° - Ìèç½ÎçëÀ ( management education )
°æ¿µ°ü¸® - Ìèç½Î·×â
°æ¿µ°úÇÐ - Ìèç½Î¡ùÊ
°æ»óÀÌÀÍ - ÌèßÈì¦ìÌ ( ordinary profit )
°æ»óºñ - ÌèßÈò¾ ( current expenses )
°æ»ç»ý»ê - ÌËÞØßæߧ
°æºñ¾÷ - ÌíÝáåö
°æ·Â°ü¸® - ÌèÕöÎ·ìµ ( career development program )
°æ°ú°èÁ¤ - ÌèΦͪïÒ ( deferred and accrued account )
°áÇÕ¿ø°¡ - Ì¿ùêê«Ê¤
°áÇճ뵿 - Ì¿ùêÖÌÔÑ ( combined labor )
[
1
] ... [
31
][
32
][
33
][
34
][
35
]
[36]
[
37
][
38
][
39
][
40
]
Áß±¹ ÃÖ°íÃþ°Ç¹° 632¹ÌÅÍ »óÇÏÀ̼¾Åͺô..
Â÷À̳ªÀÎÆ÷´åÄÄ°³¿ä
|
±â»çÁ¦º¸
|
°³ÀÎÁ¤º¸º¸È£¹æħ |
ÀÌ¿ë¾à°ü
|
Á¦ÈÞ¹®ÀÇ
|
¼ºñ½º¹®ÀÇ
|
¹è³Ê±¤°í¾È³»
ÝÁÌÈã¼ðÈåÕÏ¡ØÐÌÈ××÷Êñéê®ì£Ï¡203ûÜÕ¦èßÓÞù½Añ¨1308ãø(¿ìÆí¹øÈ£:100102)
Tel 010-64391991(´ëÇ¥ÀüÈ)
Fax 010-64392981, E-mail:
webmaster@chinainfor.com
Copyright Beijing Digital Intech Co., Ltd. All rights reserved.