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한 글 :	연공서열임금
중 문 :	年功序列賃金
영 문 :
해 설 :	요약 근속연수·학력·연령 등의 속인적(屬人的) 요소로 결정되는 임금체계. 근속연수와 연령이 늘어남에 따라 임금이 높아진다는 점에 기본적 특징이 있으나, 이들 요소와 임금상승이 일률적 상호관계에 있는 것이 아닌 학력별·성별·직종별에 따른 격차와 인사고과(人事考課)에 따른 개인차도 포함하고 있다. 연공승진·퇴직금제도 등과 함께 연공제도의 핵심을 이루며, 종신고용제를 뒷받침하는 역할을 하고 있다. 설명 근속연수·학력·연령 등의 속인적(屬人的) 요소로 결정되는 임금체계. 근속연수와 연령이 늘어남에 따라 임금이 높아진다는 점에 기본적 특징이 있으나, 이들 요소와 임금상승이 일률적 상호관계에 있는 것이 아닌 학력별·성별·직종별에 따른 격차와 인사고과(人事考課)에 따른 개인차도 포함하고 있다. 연공승진·퇴직금제도 등과 함께 연공제도의 핵심을 이루며, 종신고용제를 뒷받침하는 역할을 하고 있다. 배경 연공서열임금은 제 1 차세계대전 뒤 독점자본주의로 이행하는 과정에서 대기업을 중심으로 본격적인 체계를 세웠다. 그 성립배경에는 기술진보에 따른 새로운 형태의 숙련을 요하는 일의 출현과 그것을 담당할 숙련공의 부족현상에 대해 대기업이 인력을 양성하는 정책을 채용하였다. 또한 농촌으로부터 대량공급된 젊은 미숙련 노동력을 저임금으로 고용하여 숙련공으로 양성하는 형태를 취했으며, 장기간에 걸친 고용관계의 유지를 위해 근속장려 등 노동자를 기업 내에 있게 하려는 조치가 취해진 것 등이 있다. 이와 같이 연공서열임금은 처음부터 숙련의 연공적 형성, 연공적 승진, 연공적 직장질서의 형성과 함께 형성, 확립되었다. 내용 근속연수·연령에 따라 급료가 오르는 형태는 노동자를 기업 내에 두어 기업의식을 양성함과 동시에 노동자의 기업분석과 노동조합의 기업내화를 강화하는 작용을 한다. 또한 승급을 근거로 젊은 노동자의 임금을 낮은 수준으로 묶어둘 수가 있으며 승급에도 많은 격차가 있다는 점에서, 정기승급제를 취하면서도 임금비용이 총액으로서 낮게 억제되는 형태가 되어 저임금체계로서의 역할도 가지고 있다. 다른 한편 연공서열 임금하에서는 고용의 장기화가 전제되기 때문에 경기변동에 대한 대응에는 일정한 제약이 따른다. 그래서 장기고용의 정식직원과는 별도로 임시직·별정직 등의 불안정노동자를 활용하여 고용조정을 하는 체재를 취하여 왔다. 이렇게 종신고용제와 결부된 연공서열임금하에서는 그 외부에서 반대로 단기적으로 불안정한 고용이 발생되어 고용의 계층구조를 초래하는 결과가 되고 있다. 근년의 동향 근년에는 저성장으로의 이행과 함께 고령화, ME(극소전자공학;microelectro- nis)기술의 혁신 등이 진행되면서 연공서열임금도 새로운 국면을 맞고 있다. 고령화는 정년의 연장을 촉진시켰으나, 각 기업은 임금비용의 증대를 피하기 위하여 일정한 근속연수와 연령에 도달한 단계에서 임금상승률을 저하 또는 고정시키는 등 종래의 기준임금곡선을 수정해 오고 있다. 또한 선택정년제·조기퇴직장려제도 등을 실시하여 종신고용 자체에도 수정이 가해지기 시작하였다. 이러한 경향은 ME기술혁신에 의해 한층 뚜렷해지고 있다. 일반적으로 기술혁신은 종래의 숙련을 해체하고 새로운 숙련을 등장시키는 방법으로 근속연수와 기능과의 상호관계를 붕괴시킨다. 직능급·직무급의 도입도 그러한 것을 배경으로 하고 있지만 ME기술혁신은 이러한 변화를 보다 광범위한 부분에 적용함으로써, 직무·능력에 중점을 둔 능력주의적 관리로의 이행을 촉진시킨다. 또한 기술혁신으로의 대응능력을 가진 젊은 노동자의 비중이 높아지며, 반대로 그때까지 기능상 상위에 있었던 중장년 노동자는 기술혁신에 대응할 수 없는 층을 중심으로 잉여인원화된다. 이러한 현상에 따라 근속연수·연령과 임금의 상호관계에도 변화가 발생하며, 반드시 일의적(一義的)인 것이 아니게 된다. 능력주의 관리는 처음부터 연공서열임금 속에 포함되어 있던 직종별 격차와 인사고과에 따른 개인차를 한층 확대하기 때문에 임금에서 연공적 요소의 비중은 감소된다. 그러나 기업측에서도 능력주의화를 진행시키면서 아울러 연공서열임금과의 적절한 공존을 모색하고 있듯이, 고령화와 ME기술혁신 도입이 그대로 연공서열임금의 종말을 초래한다는 뜻은 아니다. 그 배경으로 연공서열임금과 고학력노동자의 초임을 낮은 수준으로 억제하여 학력과 성(性) 등에 의한 격차를 이용할 수 있는 범위에서는 여전히 저임금체재로서 자본에서도 합리성을 가지고 있다는 점과 연공서열과 임금과의 모순도 중장년의 기업내 유동화에 의해서 완화할 수 있다는 점, 기업귀속의식을 유지시켜 노동의욕이나 그 의욕의 저하를 방지하면서도 승급기대감을 가질 수 있는 경제적 기초가 필요하다는 점 등이다. 따라서 능력주의와의 타협적 성격을 강화하면서 존속해가는 것이라고 말할 수 있다.

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