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한 글 :	노무관리
중 문 :	勞務管理
영 문 :	labour management
해 설 :	요약 조직체가 자기보유 인적자원을 효율적으로 이용하려는 일련의 계획적·체계적 시책. 유사어에 인사관리가 있는데, 양자의 구분 및 관계에 대하여 절대적 지배력을 갖는 설이 있는 것은 아니다. 그러나 대개의 설은 양자를 포괄하는 것을 넓은 뜻의 노무관리라 하고, 인사관리는 인적자원 직접 이용에 관한 관리, 즉 노동력관리라 한다. 설명 조직체가 자기보유 인적자원을 효율적으로 이용하려는 일련의 계획적·체계적 시책. 유사어에 인사관리가 있는데, 양자의 구분 및 관계에 대하여 절대적 지배력을 갖는 설이 있는 것은 아니다. 그러나 대개의 설은 양자를 포괄하는 것을 넓은 뜻의 노무관리라 하고, 인사관리는 인적자원 직접 이용에 관한 관리, 즉 노동력관리라 한다. 동시에 이와 병립하는 좁은 뜻의 노무관리에서는 문자 그대로 조직자원 즉 노동력으로서의 존재 이외의 여러 인간적 측면에 초점을 두고 그것들과 관계되는 여러 조건을 개선함으로써 인사관리를 배후에서 유효하게 하는 여러 시책을 문제삼는다. 이런 의미의 좁은 뜻의 노무관리에 관하여 그 내용을 설명하자면, 노동력으로서의 존재 이외의 인간적 여러 측면이란 ① 생물적 존재로서 생활을 해나가는 인간 측면 ② 사회적 존재로서 집단적 상호작용을 하는 인간 측면 ③ 주체적 존재로서 의사결정을 하고 자기주장을 하는 인간 측면의 3가지를 말한다. 노무관리는 이같은 인간으로서의 존재에 필수적인 3개 측면에 관하여 조직체측에서 여러 시책을 계획적·체계적으로 제공하고, 그로써 조직목적에 대한 노동력의 유효발휘를 촉진하고자 하는 것이다. 노무관리의 구체적 내용은 이들 3개의 인간적 측면에 대응하는 것이다. 제 1 의 생물적 존재로서의 인간에 대한 시책은 복리후생이라고 총칭되는 것이다. 그 목표는 노동력의 재생산과 유지를 좋은 생활조건에 의해서 촉진하는 데에 있다. 구체적으로는 각종 법에 의해 실시가 강제되고 있는 법정 복리후생과 조직체가 거기에 덧붙여서 임의로 실시하는 법정외(外) 복리후생으로 대별된다. 제 2 의 사회적 존재로서의 인간에 관한 시책은 인간관계관리라는 것이다. 1920년대 후반 이후의 인간관계론은 조직체에서 노동자의 노동효율이 물적·생물적 조건(조명·온도와 같은 작업조건)보다도 노동자의 내적·심정적 조건(쾌·불쾌와 같은 심리적 상태)에 의해서 보다 크게 좌우되는 것을 명확히 했다. 1950년대 이후 행동과학은 동기부여·직업만족도라는 점에서 이를 한층 명확히 했다. 인간관계관리는 이같은 식견에 의거해서 노동자의 건전한 심정적 조건 형성을 통해 근로의욕(모랄) 향상을 꾀하려는 시책이다. 구체적으로는 직장내 커뮤니케이션을 잘 하기 위한 직장간담회, 자기 표현욕을 충족시키기 위한 제안제도, 전체적 커뮤니케이션 수단으로서의 사내보(社內報), 상사와 부하의 커뮤니케이션을 잘 하기 위한 면접제도, 건전한 심리상태를 만들기 위해 전문가에 의뢰해 실시하는 카운셀링제도 등이 있다. 전체로서 의사소통이 골격으로 되어 있는 점에 특색이 있다. 제 3 의 주체적 존재로서의 인간에 관한 시책은 각종 모임 참가이다. 참가는 노동자를 조직체의 의사결정에 참여시켜 그들의 주체적 의사를 반영시킴을 가리킨다. 구체적으로 노동자대표제도·노사경영협의회·목표관리제도·노동자중역제도·주니어보드(종업원대표에 의한 준이사회) 등과 참가 의미를 확대하여 노동자우리사주제·이윤분배제·경영성과분배제 등이 있다.

596 건의 용어가 있습니다.

농업집약화 - 農業集約化

농업부기 - 農業簿記

노사관계 - 勞使關係 ( industrial relations )

노무출자 - 勞務出資 ( service contribution )

노무관리 - 勞務管理 ( labour management )

노무공급계약 - 勞務供給契約

노동능률 - 勞動能率 ( labor efficiency )

노동과학 - 勞動科學 ( science of labor )

내부유보 - 內部留保 ( internal reserves )

내부견제조직 - 內部牽制組織 ( internal check system )

납세충당금 - 納稅充當金 ( reserve for tax )

기회원가 - 機會原價

기준지점제도 - 基準地點制度 ( basing point system )

기업회계원칙 - 企業會計原則 ( generally accepted accounting principles )

기업진단 - 企業診斷 ( business management consulting )

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