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한 글 :	노동과학
중 문 :	勞動科學
영 문 :	science of labor
해 설 :	요약 인간노동의 동인·조건 및 그 결과에 관하여 그 인과관계를 기술·설명하는 학문. 여기서 말하는 노동이란 인간이 객관적 가치를 생산하기 위하여 계속적으로 행하는 활동을 말한다. 설명 인간노동의 동인·조건 및 그 결과에 관하여 그 인과관계를 기술·설명하는 학문. 여기서 말하는 노동이란 인간이 객관적 가치를 생산하기 위하여 계속적으로 행하는 활동을 말한다. 노동과학이라는 명칭이 사용되기 시작한 것은 제 1 차세계대전 말부터 대전 후에 걸친 시기였는데, 1917년 밸기에의 노동생리학자인 J. 이오테이오가 자신의 저서에서 ＜노동과학(La science du travail et son organisation)＞이라는 말을 쓴 것이 최초이다. 이 시기에 노동과학이 성립된 배경으로서는 노동에 관한 과학적 연구의 발전과 미국의 F.W. 테일러에 의한 과학적 관리법의 제창을 들 수 있다. 자본주의가 고도로 발전함에 따라 노동문제가 사회문제로서 표면화되고 노동력의 이용에 과학의 협력이 필요하게 됨에 따라 노동에 관한 자연과학적 연구가 급속히 발전하였다. 또 노동과정에서의 동작연구와 시간연구에 기초를 둔 테일러의 과학적 관리법이 공장관리의 혁명으로서 선전되자, 이를 비판하고 노동에 대한 진정한 과학적 연구를 시도하려는 노력이 노동생리학자를 중심으로 일어났다. 여기서 노동과학의 개넘이 성립하였다. 노동과학은 종합과학 또는 포괄적 과학이라고도 하는데, 종래에는 이러한 종합과학이라는 개념이 노동생리학·노동병리학·노동심리학·노동경제학 등 노동을 대상으로 하는 과학의 단순한 집합체로 이해되어 왔다. 그러나 노동과학의 연구대상을 추상적인 노동일반으로서가 아니라 자본주의기업에서의 노동과정으로서 고찰한다면, 노동과학은 단순한 여러 과학의 집합이 아니라 노동과정의 법칙성을 명백히 밝히는 독자적 과학으로서 성립한다. 따라서 자연과학적 연구와 사회과학적 연구의 협동과 종합에 의해서만 노동과학은 하나의 독자적 과학으로서 성립할 수 있다고 하겠다. 한편 독일의 학계에서는 노동력의 보호·유지·향상에 의해서 노동생산성을 향상시키려는 기업경영의 현실적 요구를 충족시키기 위한 ＜응용과학으로서의 경영적 노동과학＞을 주장하는 학파가 생겼고, 소련에서는 인간노동의 전체적인 효과를 종합적으로 이해하기 위하여 ＜인간-기계-환경＞이라는 시스템 속에서 인간노동의 문제를 종합적으로 이해하려는 움직임이 있었다.

596 건의 용어가 있습니다.

농업집약화 - 農業集約化

농업부기 - 農業簿記

노사관계 - 勞使關係 ( industrial relations )

노무출자 - 勞務出資 ( service contribution )

노무관리 - 勞務管理 ( labour management )

노무공급계약 - 勞務供給契約

노동능률 - 勞動能率 ( labor efficiency )

노동과학 - 勞動科學 ( science of labor )

내부유보 - 內部留保 ( internal reserves )

내부견제조직 - 內部牽制組織 ( internal check system )

납세충당금 - 納稅充當金 ( reserve for tax )

기회원가 - 機會原價

기준지점제도 - 基準地點制度 ( basing point system )

기업회계원칙 - 企業會計原則 ( generally accepted accounting principles )

기업진단 - 企業診斷 ( business management consulting )

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