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한 글 :	능력주의관리
중 문 :	能力主義管理
영 문 :
해 설 :	요약 종업원의 직무수행능력을 발견·개발·활용함으로써 노동효율을 높이는 인사·노동관리제 시책(施策)의 총칭. 이런 뜻에서 능력주의관리를 생각할 경우 다음 3가지를 주목하여야 한다. ① 경제 전반의 발달과정이 역사적 소산이라는 점이다. 설명 종업원의 직무수행능력을 발견·개발·활용함으로써 노동효율을 높이는 인사·노동관리제 시책(施策)의 총칭. 이런 뜻에서 능력주의관리를 생각할 경우 다음 3가지를 주목하여야 한다. ① 경제 전반의 발달과정이 역사적 소산이라는 점이다. 8·15 당시의 자립하기 어려운 경제적인 혼란기에 6·25 발발이 경제를 파탄에 이르게 하였으나, 잉여 노동력에 힘입어 1950년대에는 면방직공업 중심의 경공업, 60년대에는 화학비료·석유화학 공업, 70년대에는 중화학공업화가 추진되었다. 이를 위하여 62년부터 86년에 이르기까지 5차례에 걸친 경제개발 5개년계획이 시행되었고 한국 경제는 고도의 성장을 이루어 왔다. 그러나 87년에 이르러 노사문제가 제기되었고 노사간에는 합리성을 추구해야 한다는 발상이 경영자들 중에 고개를 들기 시작했다. 이러한 기운 속에서 노무관리의 중심과제를 종업원의 인간형성(개개인의 능력개발과 활용 및 이에 대한 처우)에 두어야 한다는 사고방식이 대두되어, 이것이 능력주의관리로서 체계화되고 있다. ② 추상적 사상의 범위에 정체되지 말고, 인사·노무관리의 시책으로서 구체화되어야 한다는 점이다. 80년도 중엽까지는 종업원의 근속연수와 학력으로 채용·배치·교육·훈련·이동·승진·임금처우가 실시되어 왔는데, 이 장점을 그대로 유지하면서 근속연수와 학력이 직무수행 능력의 지표가 안 되는 경우에는, 종래의 관리방식을 고쳐야 한다는 것을 뜻한다. 자유화로 인한 국제경쟁의 격화와 근속연수나 능력의 상관도(相關度)의 약화, 같은 학력자간의 능력의 분산 등은 관리양식의 개혁을 촉진시켰다. 개혁의 기축(基軸)은 직무계열마다 필요한 능력을 단계별로 분류하여, 그 자격요건에 따라 개개인을 선발하는 직능자격 제도로서 이 자격제도를 기초로 삼아 승진·임금처우·교육훈련의 시책이 구체적으로 전개되었다. ③ 노동조합과의 교섭·협의를 통하여, 이러한 관리양식이 정착·보급되었다는 점이다. 노동조합으로서는 조합원 상호간의 승진경쟁이 단결의 기반을 흔드는 경향이 있기 때문에, 능력주의 관리의 도입에 반대하기 쉬우나, 자동적인 승진을 보장하거나 승진에 뒤진 사람일지라도 생활을 보장 받을 수 있는 연공급(年功給)의 제도를 정해두는 방식 등을 채택함으로써 이러한 관리방식은 효율적으로 운용될 수 있을 것이다.

596 건의 용어가 있습니다.

대기이론 - 待機理論 ( queuing theory )

대기신용장 - 待機信用狀 ( stand-by credit )

대그머이론 - －理論

당기업적주의 - 當期業績主義 ( current operating performance theory )

단식부기 - 單式簿記

단순화 - 單純化 ( simplification )

다중체크기구 - 多重－機構 ( multiple check system )

다이렉트코스팅

다이렉트메일 ( direct mail )

다국적기업 - 多國籍企業 ( multinational enterprise )

다각경영 - 多角經營 ( diversified management )

능률증진운동 - 能率增進運動 ( efficiency movement )

능력주의관리 - 能力主義管理

능력주의 - 能力主義

능력개발 - 能力開發 ( development of faculty )

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