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한 글 :	경영성과분배제도
중 문 :	經營成果分配制度
영 문 :
해 설 :	요약 기업 경영활동의 성과 즉 경영성과를 사용자와 종업원 또는 자본과 노동간에 분배하는 제도의 총칭. 경영성과에 대한 파악방법과 분배방법에 따라 여러 종류가 있다. 전통적으로는 이윤이 성과이며 그것은 기본적으로 모두 자본에 귀속되는 것으로 되어 있었다. 설명 기업 경영활동의 성과 즉 경영성과를 사용자와 종업원 또는 자본과 노동간에 분배하는 제도의 총칭. 경영성과에 대한 파악방법과 분배방법에 따라 여러 종류가 있다. 전통적으로는 이윤이 성과이며 그것은 기본적으로 모두 자본에 귀속되는 것으로 되어 있었다. 그러나 이윤을 올리려면 종업원(노동)의 협력이 필요하다는 사고방식에서 먼저 이윤분배제도가 생기고 이어 이윤을 내포하는 경영성과 개념이 생겨나 여러 종류의 분배제도가 제창되었다. 성과분배의 근거는 공정성과 자극성의 2가지에서 구할 수 있다. 공정성이란 성과형성에 공헌한 주체에 그것을 공평하게 귀속시켜야 한다는 생각이며, 자극성이란 그러한 분배가 피분배자의 공헌의욕을 자극하여 경영활동에 대한 이해와 지지를 낳는 작용을 갖는다는 점에 착안한 사고방식을 말한다. 경영성과는 본래 이론적·추상적인 개념인데 오늘날 그것과 가장 가깝다고 여겨지는 것은 부가가치이다. 오늘날 주요 경영성과분배제도로는 이윤분배제·러커플랜·스캔런플랜·레만플랜·카이저플랜 등이 있다. 가장 유명한 러커플랜은 미국의 경영 컨설턴트 A.W. 러커가 제창한 부가가치분배방식이다. 그 중심은 ① 전체경제의 분석으로 얻어진 분배율을 개별기업에 적용한다. ② 분배율은 부가가치에 대한 노무비의 비율이다. ③ 성과분배를 노사협력을 위한 자극으로 본다고 하는 3가지 점에 있다. 그는 1899∼1929년의 제조공업통계를 통해 39.395％라고 하는 고정분배율을 설정하였다. 실제의 분배는 정해진 기간마다 부가가치에 이 분배율을 곱해서 분배총액을 결정하고, 이 금액과 이미 지불한 임금총액과의 차액을 추가로 각 종업원에게 분배하는 방식을 취한다. 그러나 러커 자신은 종업원 개인에 대한 추가배분의 구체적인 방법을 제시하지 않았다.

596 건의 용어가 있습니다.

경영자원 - 經營資源 ( managerial resources )

경영자본회전율 - 經營資本回轉率

경영자본이익률 - 經營資本利益率

경영자 - 經營者 ( top management executives )

경영이전·자본이전 - 經營移轉·資本移轉 ( current transfer·capital transfer )

경영이념 - 經營理念 ( management philosophy )

경영의 기계화 - 經營－機械化 ( mechanization of management )

경영심리학 - 經營心理學 ( managerial psychology )

경영성과분배제도 - 經營成果分配制度

경영사회학 - 經營社會學 ( 〔독〕 Betriebsoziologie )

경영사회정책 - 經營社會政策 ( 〔독〕 Betriebs-sozialpolitik )

경영사 - 經營史 ( business history )

경영비용론 - 經營費用論 ( 〔독〕 Kostentheorie )

경영비교 - 經營比較 ( 독〕 Betriebsvergleich )

경영분석 - 經營分析 ( business analysis )

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