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한 글 :	임금형태
중 문 :	賃金形態
영 문 :	wage form
해 설 :	요약 사용자가 근로자에게 임금을 지불하는 형태. 오늘날 다양한 형태가 있지만, 그 기본형태는 시간임금(시간급)과 생산고임금(능률급·個數賃金이라고도 한다)의 2가지가 있다. 노동력은 반드시 시간 단위로 매매됨에 따라 임금은 먼저 시간임금의 형태를 취한다. 생산고임금도 시간임금을 기준으로 하여 생산품 1개당의 단가를 결정하므로, 시간임금의 전화형태(轉化形態)라고 할 수 있다. 설명 사용자가 근로자에게 임금을 지불하는 형태. 오늘날 다양한 형태가 있지만, 그 기본형태는 시간임금(시간급)과 생산고임금(능률급·個數賃金이라고도 한다)의 2가지가 있다. 노동력은 반드시 시간 단위로 매매됨에 따라 임금은 먼저 시간임금의 형태를 취한다. 생산고임금도 시간임금을 기준으로 하여 생산품 1개당의 단가를 결정하므로, 시간임금의 전화형태(轉化形態)라고 할 수 있다. 따라서 시간임금이 가장 기본적인 임금형태이다. 시간임금은 그 단위가 되는 시간에 따라 시급(時給)·일급·주급·월급 등의 형태로 나누어진다. 시간임금에서 임금은 노동시간의 길이에 따라 결정된다. 표준노동시간보다 짧으면 그만큼 임금이 낮아지고, 길면 그만큼 임금이 높아진다. 따라서 낮은 시간임금은 결국 장시간노동을 탄생시킨다. 생산고임금은 단가에 생산량을 곱한 것으로 표시하는데 능률급·업적급·도급임금(都給賃金) 등이 이의 구체적 형태이다. 생산고임금하에서 임금수입을 늘리기 위해서는 표준적인 생산고를 높여야만 하므로, 사용자는 근로자가 ＜자발적＞으로 노동을 강화해 나가도록 할 수가 있다. 또 생산품의 평균적 품질확보가 임금지불의 전제가 되므로, 이 임금형태를 취하면 감독 없이도 노동의 질을 관리하는 것이 가능하다. 사용자는 이 2가지 기본형태를 토대로 하여 보다 적은, 노동비용으로 보다 많은 노동지출을 창출하는 여러 가지 파생적 형태를 만들어 낸다. 특히 독점자본주의 단계로 들어서면서 이 형태는 보다 복잡화되는 경향이 있는데, 시간임금의 기초 위에 할증임금을 조합하고 할증률을 자동적으로 체감시킨 것(헐시식·로완식), 표준적인 작업량을 설정하고 그 이상의 작업량에는 보다 높은 임률을 적용하고 반대의 경우는 보다 낮은 임률을 적용하는 것(테일러식·간트식·에머슨식), 평균노동자의 노동강도에 바탕을 둔 점수제도(비도식) 등을 들 수 있다.

596 건의 용어가 있습니다.

작업관리 - 作業管理

작업계획 - 作業計劃

자재관리 - 資材管理 ( material management )

자산재평가 - 資産再評價

자산 - 資産

자본구성 - 資本構成

자본과 경영의 분리 - 資本－經營－分離

자기금융 - 自己金融 ( self-financing )

자금회계 - 資金會計 ( fund accounting )

자금동결 - 資金凍結

자금관리 - 資金管理

임금형태 - 賃金形態 ( wage form )

일정계획법 - 日程計劃法 ( scheduling )

일용근로자 - 日傭勤勞者

일본적경영 - 日本的經營 ( Japanese management system )

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