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한 글 : 직계급
중 문 : 職階給
영 문 :
해 설 : 요약
직계제(職階制;position, job classification plan)에 의하여 결정된 임금. 직계제임금이라고도 한다. 직계제는 직무를 종류와 난이도, 책임의 정도 등에 따라서 직군(職群) 또는 직종으로 분류·정리하고, 거기에 1급·2급·3급 등의 등급을 매기는 직무분류제도이며, 이 직계등급에 임금을 결부시킨 것이 직계급이다.

설명
직계제(職階制;position, job classification plan)에 의하여 결정된 임금. 직계제임금이라고도 한다. 직계제는 직무를 종류와 난이도, 책임의 정도 등에 따라서 직군(職群) 또는 직종으로 분류·정리하고, 거기에 1급·2급·3급 등의 등급을 매기는 직무분류제도이며, 이 직계등급에 임금을 결부시킨 것이 직계급이다. 이와 같이 직계제의 기초는 직무이며, 임금결정의 기초에 직무를 두고 있다는 점에서 직무급의 일종이다. 다만 직계급의 경우에는 직계별로 승급라인이 전연 다르기 때문에 상위직으로 올라가야만 임금도 낮은 곳에서 제자리걸음하는 것을 면하는 등, 본래의 직무급에 비하여 보다 엄격한 내용으로 되어 있다. 직계급은 1910년대에 미국에서 생겨나서 관청이나 민간대기업을 중심으로 보급되었으며, 한국도 이 제도를 도입하여 공무원은 물론 기타 기업 등에서 급여제도의 바탕을 이루고 있다. 직계급은 구체적으로 임금을 몇 개의 등급으로 나눈 다음 각 등급 안에 다시 세분된 호봉을 설정하고 임금표를 작성하여 이것에 근거해서 임금을 지급한다. 직군마다 임금표가 분리되고, 다시 직군마다 임금표가 복수로 설정되어 직위할당이 한층 복잡하다. 이러한 여러 가지로 된 임금의 등급매김은 등급별 정원제, 인사고과 중심의 승급 등과 맞물려 근로자의 차별·분단을 가져오게 되는 등 부정적인 측면을 불러일으켰으며, 노동조합측에서도 많은 개선요구가 나오고 있다.
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