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한 글 : 승급
중 문 : 昇給
영 문 : wage raise
해 설 : 요약
연령·근속연수·고과성적 등 임금의 결정요소의 변화에 따라 기본급을 인상시키는 일. 연령과 근속연수의 변화를 기준으로 하는 것을 자동승급이라 하고, 고과성적을 기준으로 하는 것을 사정승급(査定昇給)이라 한다. 실시되는 시기로 보아 정기승급과 임시승급이 있다.

설명
연령·근속연수·고과성적 등 임금의 결정요소의 변화에 따라 기본급을 인상시키는 일. 연령과 근속연수의 변화를 기준으로 하는 것을 자동승급이라 하고, 고과성적을 기준으로 하는 것을 사정승급(査定昇給)이라 한다. 실시되는 시기로 보아 정기승급과 임시승급이 있다. 승급의 이유로 보아 직무수행능력 향상 등의 일반적 이유에 따른 보통승급과 특수 직무에서의 공로 등 특별이유에 따른 특별승급으로 나누는 분류도 있다. 승급에는 ① 연령·근속연수·직무수행능력 등의 변화와 임금과의 조정기능 ② 정액급이 갖은 자극성 결여를 보충하는 노동의식의 자극기능 ③ 근로자 생활수준 상승에 따른 생활비의 증가에 대응하는 생활수준의 유지기능 ④ 임금의 계획적 증액을 할 수 있는 기업경영의 안정기능 등이 있다. 승급은 기본급을 올리는 주요한 방법이기는 하지만 유일한 방법은 아니다. 이 밖에 임금수준 그 자체를 개정해 전근로자 임금을 일제히 올리는 베이스업방법도 있다. 근로자는 이를 원하지만 경영주는 임금총액이 대폭적으로 증가하는 베이스업보다 계획적으로 임금을 증액시킴으로써 임금총액을 장기적으로 안정화할 수 있는 승급 쪽에 이점을 발견한다. 대부분의 기업은 되도록 베이스업을 억제하고 승급에 중점을 두고 있다.
596 건의 용어가 있습니다.
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신용판매 - 信用販賣 ( credit sale )
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승급 - 昇給 ( wage raise )
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