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한 글 :	직무평가
중 문 :	職務評價
영 문 :	job evaluation
해 설 :	요약 기업 내의 각 직무가 차지하는 상대적 가치를 결정하는 일. 합리적 임금구조를 유지하기 위하여 실시하며 종업원의 선택·배치·훈련 등에도 이용된다. 평가요인으로는 직무의 복잡도·난이도·책임 등을 설정하고 있다. 일반적으로 사용되는 직무평가 방법은 다음과 같다. 설명 기업 내의 각 직무가 차지하는 상대적 가치를 결정하는 일. 합리적 임금구조를 유지하기 위하여 실시하며 종업원의 선택·배치·훈련 등에도 이용된다. 평가요인으로는 직무의 복잡도·난이도·책임 등을 설정하고 있다. 일반적으로 사용되는 직무평가 방법은 다음과 같다. ① 서열법(ranking method):각 직무의 난이도 및 책임성 등을 평가하여 서열을 매기는 방법 ② 분류법(grading method):직무의 가치를 단계적으로 구분하는 등급표를 만들고 직무평가를 그에 맞는 등급으로 분류하는 방법 ③ 점수법(point method):직무를 각 구성요소로 분해한 뒤 평가한 점수의 합계로서 직무의 가치를 평가하는 방법 ④ 요소비교법(factor-comparison method):객관적으로 가장 타당하다고 인정되는 기준직무를 설정하고 이를 기준으로 평가직무를 그것에 비교함으로써 평가하는 방법 등의 항목이 있다.

596 건의 용어가 있습니다.

흑자예산 - 黑字豫算 ( surplus budget )

흑자·적자 - 黑字·赤字

휴업수당 - 休業手當

후입선출법 - 後入先出法 ( last-in first-out method )

횡단임률 - 橫斷賃率

회피가능원가 - 回避可能原價 ( escapable cost )

회계학 - 會計學 ( accounting )

회계제도 - 會計制度 ( accounting system )

회계장부 - 會計帳簿 ( accounting books )

회계연도 - 會計年度 ( fiscal year )

회계법 - 會計法

회계검사 - 會計檢査

회계감사 - 會計監査

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