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한 글 :	경력관리
중 문 :	經歷管理
영 문 :	career development program
해 설 :	요약 인사관리 방법의 하나. 즉 종업원 개개인의 직무경험, 교육훈련경력이나 자격면허(資格免許), 잠재능력, 적성 등의 데이터를 개인별로 관리하여 인사이동시의 적재적소배치 및 인적능력개발의 기초자료로 삼는 일. 종래의 연공서열적(年功序列的)·평균적인 인사관리로부터 다이내믹한 실력주의에 따른 개별적인 관리가 요청되고 있는 오늘날, 기업규모확대에 따른 업무내용의 다양화 속에서 수많은 종업원을 각각 그 능력이나 지식 혹은 경험에 가장 적합한 직무에 배치하는 일은 인사관리상 가장 중요한 반면에 매우 어려운 과제이기도 하다. 설명 인사관리 방법의 하나. 즉 종업원 개개인의 직무경험, 교육훈련경력이나 자격면허(資格免許), 잠재능력, 적성 등의 데이터를 개인별로 관리하여 인사이동시의 적재적소배치 및 인적능력개발의 기초자료로 삼는 일. 종래의 연공서열적(年功序列的)·평균적인 인사관리로부터 다이내믹한 실력주의에 따른 개별적인 관리가 요청되고 있는 오늘날, 기업규모확대에 따른 업무내용의 다양화 속에서 수많은 종업원을 각각 그 능력이나 지식 혹은 경험에 가장 적합한 직무에 배치하는 일은 인사관리상 가장 중요한 반면에 매우 어려운 과제이기도 하다. 따라서 개개인이 거쳐 온 직무경력을 기초로 기능이나 잠재능력 등을 휴먼 인벤토리(human inventory)라는 형태로 파악하여 효과적으로 활용할 필요가 있다. 직무분석의 발달과 컴퓨터 도입으로 경력관리제도는 점차 발전하고 있다.

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