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한 글 : 경영사회정책
중 문 : 經營社會政策
영 문 : 〔독〕 Betriebs-sozialpolitik
해 설 : 요약
자본주의경제체제에서 기업이 자신의 내부에 발생하는 사회적인 여러 문제를 국가의 사회정책에 의존하지 않고 스스로의 책임과 방법으로 해결하는 일. 기업 내에 발생하는 사회적인 여러 문제란 노동자의 생산수단의 비소유(非所有), 분업시스템의 정교함, 기계화의 진전, 노동의 기계리듬화 등에 의한 인간성 소외가 원인이 되어 발생하는 여러 가지 대립이나 분쟁을 말한다.

설명
자본주의경제체제에서 기업이 자신의 내부에 발생하는 사회적인 여러 문제를 국가의 사회정책에 의존하지 않고 스스로의 책임과 방법으로 해결하는 일. 기업 내에 발생하는 사회적인 여러 문제란 노동자의 생산수단의 비소유(非所有), 분업시스템의 정교함, 기계화의 진전, 노동의 기계리듬화 등에 의한 인간성 소외가 원인이 되어 발생하는 여러 가지 대립이나 분쟁을 말한다. 독일의 경영사회학자 G. 브리프스는 그러한 인간성 소외를 ① 소유물소외(비소유에 따른 계발기회의 상실과 목표로부터의 고립감) ② 작업소외(단조로움, 톱니바퀴의식, 무력감) ③ 직장소외(비인간적인 작업환경) ④ 종업원소외(동료의식의 희박화와 인간관계의 천박화)의 4가지로 나누었다. 분류에 따르면 경영사회정책은 소유물소외에 대한 종업원 지주제 등의 소유참가나 이윤배분제 등의 성과분배, 작업소외에 대한 직무확충과 목표관리, 직장소외에 대한 작업환경과 노동조건의 인간화, 종업원소외에 대한 인간관계 관리와 소집단방식 등 4가지 체계를 갖는다. 경영사회정책이라는 표현은 독일적인 것으로 일반 경영용어에서는 노무관리라든가 노사관계에 해당하는 문제영역이 된다.
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