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한 글 :	경영심리학
중 문 :	經營心理學
영 문 :	managerial psychology
해 설 :	요약 경영활동의 인간적·사회적 측면을 심리학적으로 연구하는 학문. 경영심리학에서 흔히 문제가 되는 내용은 다음과 같다. ① 경영관리에 관계하는 인간관계의 해명:모티베이션(동기부여)이나 적성의 기초가 되는 인간의 기본적 욕구, 대인관계에 따르는 감정, 성격의 특성에서 오는 개인차 등에서 인간관계를 해명한다. 설명 경영활동의 인간적·사회적 측면을 심리학적으로 연구하는 학문. 경영심리학에서 흔히 문제가 되는 내용은 다음과 같다. ① 경영관리에 관계하는 인간관계의 해명:모티베이션(동기부여)이나 적성의 기초가 되는 인간의 기본적 욕구, 대인관계에 따르는 감정, 성격의 특성에서 오는 개인차 등에서 인간관계를 해명한다. 개인관계의 합계를 넘어 동적 통합관계로서 파악하는 것을 목표로 하다. ② 경영조직의 집단역학에 바탕을 두는 해명:특정상황하의 특정조직구조의 생산성, 발전·쇠퇴경향, 분할·통합작용 등을 집단 또는 조직의 역학적 과정으로 분석하여 법칙화한다. ③ 경영자 심리의 해명:경영자의 행동동기, 리더십의 심리적 기반, 지휘·감독할 때의 주의력과 같은 심리적 한계 등을 밝힌다. ④ 고객심리의 해명:소비자를 대표로 하는 고객의 구매동기의 분석, 광고효과의 측정 등을 한다. 이에 대해서는 시장조사의 방법이나 임상심리학에 의한 심층면접법의 발전이 큰 힘이 된다.

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