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한 글 : 경영학
중 문 : 經營學
영 문 : business administration
해 설 : 요약
사회과학의 한 분야로서 통일적인 의사 아래 일정한 계속적 시설을 기초로 해서 활동하는 조직체의 구조 및 행동 원리를 연구하는 학문. 〔발전〕 일반적으로 독일경영학과 미국경영학의 2가지 유형으로 나뉜다. 전자는 상업학의 과학화에서 시작되지만, 과학화 과정에서 방법논쟁이 심하게 벌어졌다.

설명
사회과학의 한 분야로서 통일적인 의사 아래 일정한 계속적 시설을 기초로 해서 활동하는 조직체의 구조 및 행동 원리를 연구하는 학문.

발전
일반적으로 독일경영학과 미국경영학의 2가지 유형으로 나뉜다. 전자는 상업학의 과학화에서 시작되지만, 과학화 과정에서 방법논쟁이 심하게 벌어졌다. 그 명칭에 관해서도 사경제학(私經濟學)이나 개별경제학 등이 주장되었으나 결국에는 경영경제학으로 낙착되어 현재에 이르고 있다. 미국에서는 전통적으로 실천적 경향이 강하고, 경영학은 20세기 초두의 과학적 관리법을 원류로 해서, 경영자·관리자를 위한 경영관리학으로서 발달하여 왔다. 그것은 오랫동안 기능분석이나 관리기술을 중심으로 하는 기술론이었으나 1950년대 이후 과학적 실증에 바탕을 둔 이론에 의해 대치되고 있다. 한편, 미국에서도 이러한 경영관리학과는 별도로 제도파경제학을 토대로 하면서 경영의 본질을 이론적으로 규명하는 제도파경영학이나 근대경제학의 수법을 경영관리자라고 하는 실천주체의 입장에서 의사결정에의 응용으로서 취급하는 매니지리얼 이코노믹스가 있다.

경영학의 체계
현재의 경영학은 ＜정글＞이라고 형용될 정도로 다채로우며, 대세(大勢)가 밀어줄 만한 안정적인 체계는 없다. 그러나 커다란 문제영역이라는 뜻에서 기본적인 짜임새를 표시할 수는 있다. 그런 경우 연구대상을 위에서 말한 바와 같이 조직체 일반으로 하느냐 기업으로 하느냐가 결정적인 분기점이 된다. 전자의 대표적인 존재인 C.I. 버너드는 인간론, 협동시스템론, 조직론, 관리론이라는 체계를 취했다. 이것을 4층체계, 또는 3층체계(인간론은 前提이며, 後三者가 실제적인 내용이 된다고 보아서)라고도 한다. 인간론에서는 제약을 가지면서도 자유로운 의사결정을 통해 합리성을 추구하는 존재로서 인간을 취급한다. 이러한 인간이 제약을 극복하려 할 때, 협동시스템이 형성되는데, 그것은 일반적으로 말하는 조직체 내지 경영 바로 그것이다. 협동시스템 중 의식적으로 조정된 인간의 활동이나 여러 가지 힘을 조직이라고 하고, 조직을 유효하게 가동시키는 작용이 관리이다. 이러한 관련성을 토대로 해서 이론이 전개되고 체계화되고 있으나, 넓은 뜻의 경영은 대상의 일반성 때문에 포괄적·추상적으로 되지 않을 수 없는 숙명을 지니고 있다. 버나드의 이론도 이 숙명을 피할 수는 없었다. 한편, 기업만을 연구대상으로 하는 좁은 뜻의 경영학에서는 적어도 2개의 부분체계가 필요하다. 첫째는, 기업이란 무엇인가를 문제삼는 기업이론이고, 둘째는 기업은 어떻게 행동하고 있는가(이론학파), 또는 어떻게 행동케 해야 하는가(기술론파)를 문제삼는 경영행동론 내지 넓은 뜻의 경영관리론이다. 기업이론에 관해서는 미크로경제학의 기업이론을 그대로 사용하는 것이지만, 경영학의 독자성이 높은 것으로서 제도파경영학의 성과를 응용하면서 기업을 환경적응적 발전시스템으로서 취급하는 기업체제론이 있다. 이러한 기업관에 서면 기업체제론과 관련하여, 기업환경론, 사회적 책임론, 경영목적론이 필요해진다. 기업의 경영행동은 경영목적실현의 동적 과정이지만 행동전개를 위해서는 중심주체와 행동의 수단선택원리가 명확해져야만 한다. 경영자론과 경영전략론이 이것인데, 이러한 것들은 넓은 뜻의 경영관리론의 첫머리 부분을 구성한다. 이것을 받아서 각종 관리론이 전개된다. 재무관리, 노무관리와 같은 요소적 관리론, 구매관리·생산관리·판매관리와 같은 과정적 관리론 등 각종 기준에 따른 체계가 구성된다.
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