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한 글 :	경영합리화
중 문 :	經營合理化
영 문 :	〔독〕 Betriebsrationalisierung
해 설 :	요약 넓은 뜻의 경영합리화란 재래의 상태를 합리적으로 개선하여 경영목적을 달성하기 위한 모든 노력을 총칭한다. 이에 대해 좁은 뜻의 경영합리화는, 자본주의기업에서 목적달성을 위한 노력의 개선을 말하며, 전통적으로는 좁은 뜻의 개념이 일반적이었다. 설명 넓은 뜻의 경영합리화란 재래의 상태를 합리적으로 개선하여 경영목적을 달성하기 위한 모든 노력을 총칭한다. 이에 대해 좁은 뜻의 경영합리화는, 자본주의기업에서 목적달성을 위한 노력의 개선을 말하며, 전통적으로는 좁은 뜻의 개념이 일반적이었다. 그 내용은 이윤추구를 첫째 목적으로 하여 노동강화·인간소외·해고를 초래하는 일이 많아 경영합리화를 이것들과 동일시하여 비난하는 풍조가 생겼다. 그러나 노동의 강화·비인간화에 따르는 노동자측의 반발은 종국적으로는 기업 자체의 존속에 배반된다는 기업관이 보급되었고 기업도 이윤추구라는 단일 목적을 수정하기에 이르러 노동자의 이해(利害)를 내포한 넓은 뜻의 경영합리화 개념이 일반화되었다. 경영합리화는 대외적 합리화·대내적 합리화로 2분된다. 대외적 합리화는 시장개척, 유통시스템의 개선, 제품구성의 변경, 입지(立地)정책, 공해대책 등의 형태로 진행된다. 대내적 합리화는 생산기능적인 경영기술적 시스템의 합리화와 인간관계적인 경영사회적 시스템의 합리화로 이루어진다.

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