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한 글 :	인사관리
중 문 :	人事管理
영 문 :	personnel management
해 설 :	요약 조직체가 보유한 인적자원의 효율적 이용을 위하여 수행하는 일련의 계획적·체계적 시책. 비슷한 말로서 노무관리가 있는데, 양자를 포괄하여 넓은 뜻의 노무관리로 보는 설이 많다. 설명 조직체가 보유한 인적자원의 효율적 이용을 위하여 수행하는 일련의 계획적·체계적 시책. 비슷한 말로서 노무관리가 있는데, 양자를 포괄하여 넓은 뜻의 노무관리로 보는 설이 많다. 인사관리를 인적자원 관리 내지 노동력관리로 보고, 이것과 병립하는 좁은 뜻의 노무관리에서는, 인적자원 이외의 인간적인 여러 가지 측면(생활인, 사회적 존재, 주체적 존재로서의 인간)을 문제로 삼는 여러 시책(복지후생·인간관계 및 각종행사의 참여 등)을 다룬다. 인사관리의 구체적 내용은 채용·배치·교육훈련·승진·퇴직·임금·안전·위생·근로시간 등 여러 분야에 미친다. 채용은 어떤 노동을 시키기 위하여 사람이 필요한가를 분명히 하는 인원계획을 기초로 한다. 모집방법(공모·연고 등)·대상·시험방법(학과·면접·적성검사·집단토의 등) 등은 채용목적에 맞추어서 선택해야 한다. 채용된 사람이 일정한 직장에 배치될 때 필요한 수의 사람을 확보하는 양적 배치와, 자격요건에 따라 적정히 이루어지는 질적 배치가 모두 갖추어져야 한다. 잉여인원의 배치전환에 따른 고용확보도 근로의욕이라는 점에서 중요하다. 채용된 사람이 모두 기대한 자질을 구비하고 있다고 단정할 수는 없고, 또한 끊임없는 기술혁신 등의 환경변화는 기존의 자질을 진부화시킨다. 이를 타개하기 위해서는 신입사원 교육 및 재교육을 포함한 체계적인 교육훈련이 필요하다. 각 사람의 업적은 객관성이 있는 공정한 인사고과에 따라 평가되고, 그것에 기초하여 승진·승급·상여가 이루어져야 한다. 이를 위하여 합리적인 승진제도나 자격제도가 필요하고, 그러한 제도의 적정한 운용은 각 사람에게 장래의 희망을 준다는 점에서 매우 중요하다. 승진은 주로 비물질적 기회이고, 사회적 승인의 욕구를 충족시키는 유인(誘因)이 된다. 또한 임금은 공헌에 대한 유인의 대표적인 보상이다. 종래에는 연공서열형 승진과 임금제도가 중심이 되어왔으나 내외환경의 변화는 이러한 것들의 유효성을 저하시켜서, 능력위주의 승진과 직무·업적에 따른 임금의 필요성을 증대시켜가고 있다. 이러한 방향으로 진행하는 데는 기초적으로 직무분석과 직무평가를 철저히 하고, 직무를 중심으로 하여 능력개발·배치·업적평가 및 급여를 정할 필요가 있다. 인적자원의 장기효율적 이용에 있어서 근로시간 문제는 매우 중요하다. 근로시간은 단축되는 방향으로 대세가 흐르고 있어 주휴 2 일제를 채택하는 회사들이 점차 증가하고 있다. 근로시간의 운용에 관해서는 휴식시간의 삽입이나 교체제도의 편성방식에 있어서 노동과학 등의 성과를 충분히 받아들일 필요가 있다. 또한 인적자원의 효율적인 이용을 위하여, 주체적 조건의 정비뿐만 아니라, 작업조건과 함께 작업환경 개선에도 힘을 기울일 필요가 있다. 안전·위생은 그 골격이 된다. 인사관리의 내용에 관해서는 여러 법률에 규제 사항이 많다. 법적으로나 과학적으로 유루(遺漏)가 없도록 전문적인 인사부문 내지 담당자를 두는 것이 바람직하다.

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