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한 글 :	감독자훈련
중 문 :	監督者訓練
영 문 :	training within industry
해 설 :	요약 제 2 차세계대전 중 미국에서 개발되어 전후에도 기업에서 널리 이용되고 있는 감독자 육성을 위한 정형적인 훈련방법. 약칭 TWI. 심리학의 학습이론을 기초로 하고 있다. 그 특징은, ① 피훈련자에게 자기개발의 욕구를 자극한다. ② 훈련을 끝마친 자에게는 일정한 보상을 한다. ③ 훈련은 일정한 단계로 나누어 순차적으로 한다. 설명 제 2 차세계대전 중 미국에서 개발되어 전후에도 기업에서 널리 이용되고 있는 감독자 육성을 위한 정형적인 훈련방법. 약칭 TWI. 심리학의 학습이론을 기초로 하고 있다. 그 특징은, ① 피훈련자에게 자기개발의 욕구를 자극한다. ② 훈련을 끝마친 자에게는 일정한 보상을 한다. ③ 훈련은 일정한 단계로 나누어 순차적으로 한다. ④ 올바른 학습이 되도록 토의·질문 등을 통해 계속적인 피드백(feed-back)으로 반복되도록 한다. ⑤ 실습·실험을 활용한다. ⑥ 훈련 후에도 정기적으로 지식·기술에 대하여 재점검(follow-up)한다 등이다. 따라서, 의도하고 있던 훈련효과의 정도에 따라 훈련내용과 과정에 대한 계획을 세워야 하며, 이를 위해 감독자의 직무를 요소별로 분해하고 교육설비·교재·도구 등을 충분히 준비해야 한다. TWI는 ① 직무개선훈련(job methods training;JM) ② 직무교습훈련(job instruction training;JI) ③ 직장관계훈련(job relations training;JR)의 3부문으로 구성되며, 각 2시간씩 5회에 걸쳐 실시함을 원칙으로 하고 있다. JM은 감독자가 일상적인 노무의 과정 중 직무방법의 개선에 대해 유의하도록 하는 훈련이며, JI는 감독자가 빨리 그리고 쉽게 새로운 직무방법을 부하에게 교습시킬 수 있는 기술을 훈련하는 것이며, JR은 부하들의 효과적인 협력적 활동을 가능케 하는 리더십의 훈련이다. 이들 3부문의 훈련은 또 여러 가지 단계로 구성된다. 한국에는 1960년대에 도입되어 활용되고 있다.

596 건의 용어가 있습니다.

감량경영 - 減量經營

감독폭의 원칙 - 監督幅－原則 ( principle of span of control )

감독자훈련 - 監督者訓練 ( training within industry )

감독경영층 - 監督經營層 ( supervisory management zone )

감독 - 監督 ( supervision )

감급 - 減給

감가상각계산 - 減價償却計算 ( depreciation accounting )

감가상각 - 減價償却 ( depreciation )

감가 - 減價 ( depreciation )

간접상각법 - 間接償却法

가치수정계정 - 價値修正計定 ( 〔독〕 Wertberichtigungskonto )

가장납입 - 假裝納入

가수금계정 - 假受金計定 ( suspense receipt account )

가사사용인 - 家事使用人

가불금계정 - 假拂金計定 ( temporary payment account )

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