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한 글 :	감급
중 문 :	減給
영 문 :
해 설 :	요약 근로계약 위반, 직장질서 위반 그 밖의 위반에 관하여 사용자가 근로자에게 과하는 징계의 일종. 취업규칙에서 감급을 정하는 경우에는, 1회의 액이 평균임금 1일분의 반액을 초과하고 총액이 1회 임금지급기에서의 임금총액의 1/10을 초과하지 못한다(근로기준법 96). 정당한 이유가 있는 경우에 한하여, 즉 감급을 정당시할 만한 상당한 이유가 있는 경우에만 감급을 할 수 있다. 설명 근로계약 위반, 직장질서 위반 그 밖의 위반에 관하여 사용자가 근로자에게 과하는 징계의 일종. 취업규칙에서 감급을 정하는 경우에는, 1회의 액이 평균임금 1일분의 반액을 초과하고 총액이 1회 임금지급기에서의 임금총액의 1/10을 초과하지 못한다(근로기준법 96). 정당한 이유가 있는 경우에 한하여, 즉 감급을 정당시할 만한 상당한 이유가 있는 경우에만 감급을 할 수 있다. 출근정지·강등은 감급에서 제외된다.

596 건의 용어가 있습니다.

감량경영 - 減量經營

감독폭의 원칙 - 監督幅－原則 ( principle of span of control )

감독자훈련 - 監督者訓練 ( training within industry )

감독경영층 - 監督經營層 ( supervisory management zone )

감독 - 監督 ( supervision )

감급 - 減給

감가상각계산 - 減價償却計算 ( depreciation accounting )

감가상각 - 減價償却 ( depreciation )

감가 - 減價 ( depreciation )

간접상각법 - 間接償却法

가치수정계정 - 價値修正計定 ( 〔독〕 Wertberichtigungskonto )

가장납입 - 假裝納入

가수금계정 - 假受金計定 ( suspense receipt account )

가사사용인 - 家事使用人

가불금계정 - 假拂金計定 ( temporary payment account )

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