세무/회계  |  인사/노무  |  ERP/MIS/IT 투자/법률  |  비즈니스/경제/무역  |  부동산  |   |  구인구직
회원가입  |  로그인
China Life  |  韓中국제결혼  |  차이나인포닷컴
뉴 스
중국회계제도
중국조세제도
중국이전가격세제도
중국이전가격과세준비
중국세무조사유의사항
해외진출시유의사항
해외진출시 세무대책
해외주재원 세무안내
해외진출기업조세경감
중국세무/회계자료실
한중경영용어사전
한중경영용어사전
키워드     


회계와 용어 두 단어로 검색할 때
AND 검색 : 두 단어가 모두 들어간 기사를 원하실 때
OR 검색 : 두 단어 중 하나라도 들어간 기사를 원하실 때
정렬 방법 가나다(ABC)순   최근등록순
확장 옵션 키워드로 시작하는 용어만 검색
바로 가기

한 글 : 능력주의
중 문 : 能力主義
영 문 :
해 설 : 요약
사람의 능력 또는 직무의 수행도를 기준으로 하여 행하는 인사행정의 원칙. 기업·병원·학교·군대 등과 같이 조직은 많은 사람들에 의하여 일정한 목적을 달성하게 되며, 그 목적을 위하여 조직된 사람들의 협력을 통해 성립된다. 한 조직에 참가한 사람들에게는 각자가 담당하는 직무를 수행할 것이 요구되지만, 동시에 개인으로서의 욕구도 만족되어야 한다.

설명
사람의 능력 또는 직무의 수행도를 기준으로 하여 행하는 인사행정의 원칙. 기업·병원·학교·군대 등과 같이 조직은 많은 사람들에 의하여 일정한 목적을 달성하게 되며, 그 목적을 위하여 조직된 사람들의 협력을 통해 성립된다. 한 조직에 참가한 사람들에게는 각자가 담당하는 직무를 수행할 것이 요구되지만, 동시에 개인으로서의 욕구도 만족되어야 한다. 만일 개인의 조직속에서 자신의 욕구를 만족시키지 못하면 조직의 일에 충분하게 협력하지 않고 또 조직에서 이탈하게 되는 경우도 있다. 조직 속에서는 많은 일이 있는데, 기업을 예로 들면 제 1 선의 작업자를 감독·조정하는 감독자·관리자가 있고, 전체를 통합·조정하는 경영자 등의 일이 있다. 따라서 조직의 상층부에 갈수록 일이 복잡하며, 보다 넓은 시야에서 판단하는 의사결정이 필요하게 된다. 현대에는 기업의 환경조건이 급격히 변화하여 거기에 대응하는 창조적 적응의 측정이라는 대단히 어려운 기능이 경영자의 중요한 직무가 되었다. 또 개인의 능력에는 상당한 차이가 있다. 젊은 사람은 기초적 지식은 있어도 숙련이 불충분하고 경험을 쌓는 데서 그 능력이 향상되는 것으로 해석되었다. 그리하여 경험연수에 따라서 승진시키고 봉급을 올려 주는 것이 공평주의라고 해석하여 왔다. 그러나 현대의 기술과 경영관리가 급격한 진보를 하게 됨으로써 경험연수 및 연령과 기능이 대응하기가 어렵게 되었다. 특히 노동력 부족에서 능력을 충분히 활용하는 조직의 필요성이 커지게 되었다. 여기에서 능력을 될 수 있는 대로 정확히 평정하여 능력을 기준으로 해서 배치·승진·승급을 정하는 방식, 즉 능력주의의 인사행정이 필요하게 되는 것이다. 이 원칙은 또 사람들의 욕구의 달성, 자기실현의 욕구를 만족시킨다. 관리자·경영자가 필요로 하는 능력의 내용은 반드시 명확하지는 않으며 능력평정에는 여러 가지의 난점이 있기 때문에 실적평가를 중시하여야 된다는 주장도 있다. 그러나 직무급·직능급에 한하지 않고 능력평정을 위한 인사고과, 능력신장을 촉진하는 교육훈련 등의 여러 방책도 합리적으로 실시하여 인사행정 전반에 이 원칙을 적용시킬 필요가 있는 것이다.
596 건의 용어가 있습니다.
흥행
흑자예산 - 黑字豫算 ( surplus budget )
흑자도산
흑자·적자 - 黑字·赤字
휴업수당 - 休業手當
후입선출법 - 後入先出法 ( last-in first-out method )
횡단임률 - 橫斷賃率
회피가능원가 - 回避可能原價 ( escapable cost )
회계학 - 會計學 ( accounting )
회계제도 - 會計制度 ( accounting system )
회계장부 - 會計帳簿 ( accounting books )
회계연도 - 會計年度 ( fiscal year )
회계법 - 會計法
회계검사 - 會計檢査
회계감사 - 會計監査
[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10] ... [40]
차이나인포닷컴개요 | 기사제보 | 개인정보보호방침 | 이용약관 | 제휴문의 | 서비스문의 | 배너광고안내
北京市朝陽區望京利澤中園二區203號洛娃大厦A座1308室(우편번호:100102)
Tel 010-64391991(대표전화)
Fax 010-64392981, E-mail: webmaster@chinainfor.com
Copyright Beijing Digital Intech Co., Ltd. All rights reserved.