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한 글 :	경영민주화
중 문 :	經營民主化
영 문 :	democratization of management
해 설 :	요약 기업경영에 민주주의 원칙을 적용하는 일. 기업 내지 경영이란 인간집단인 동시에 생산기술적 조직체이므로 거기에는 비인간적인 경제원리나 기술원리가 지배하는 국면이 많다. 따라서 기업 내지 경영에는 민주화원리와 아울러 비용능률의 원리가 함께 작용한다. 설명 기업경영에 민주주의 원칙을 적용하는 일. 기업 내지 경영이란 인간집단인 동시에 생산기술적 조직체이므로 거기에는 비인간적인 경제원리나 기술원리가 지배하는 국면이 많다. 따라서 기업 내지 경영에는 민주화원리와 아울러 비용능률의 원리가 함께 작용한다. 경영민주화란 재래의 비민주적인 기업 내지 경영에 민주화원리를 관철시켜 경영민주주의를 확립하여 가는 과정이라 할 수 있는데, 이는 다음과 같은 몇 가지 국면이 중심이 되어 이루어지는 것이 보통이다. ① 개별경영체가 소유주(所有主;자본가)의 전권적 압력에서 벗어나 자주적 경영이 가능하게 된 민주화로서 이른바 자본과 경영의 분리라든가 전문경영자의 출현을 볼 수 있다. ② 개별경영체의 소유면에서의 민주화로서, 예컨대 제2차세계대전 이후 일본의 경우와 같이 특정소수의 재벌로부터 경영과 소유를 해방시켜 대중에게 소유의 기회를 제공함과 아울러 대중소유주(大衆所有主)를 보호하는 것과 같은 소유의 민주화이다. 한국에서 최근 강행되고 있는 기업공개의 현상도 바로 이러한 소유의 민주화의 한 예이다. ③ 기업을 경영함에 있어 민주적 태세를 갖추어 경영의 가장 중요한 이해자집단인 노동자들도 경영의 정책결정에 참여시켜 그들의 의사를 존중하고 반영시키는 노사관계의 민주화이다. 독일의 경우와 같이 공동결정법·경영체제법에 따라 이 사회보다 권한이 더 큰 감사회에 노동자대표를 참가시키는 것이라든가, 영국의 노사협의제도·공장위원회제도·종업원지주제도·노동주제도 등이 모두 그 예이다. ④ 한 걸음 더 나아가 경영의 최고정책결정에 소비자대표를 참가시키는 대외적 경영민주화이다. 프랑스 공기업체의 이사회에 소비자단체의 대표를 참석시키는 규정이라든가 한국의 모백화점에서 소비자단체의 대표를 잠정적인 이사로 근무케 하여 소비자의 의사를 경영에 반영시키고자 하는 것이 그 예이다. ⑤ 경영관리와 경영조직면에서의 노동자의 인간화를 통한 민주화로서 종래의 인간우마관(人間牛馬觀)이나 인간기계관과 같은 노동자의 인간성을 무시 또는 경시하던 관리와 조직을 지양하여 인간은 욕망과 창조력을 가진 주체적 존재라는 인간관에 입각한 관리와 조직으로 개선하는 것이다. 결국 경영민주화란 자본으로부터 독립하고 소유는 분산하며 이해를 달리 하는 집단을 경영에 적극 참여시켜 경영체의 사회화를 도모하고 조직원의 인격과 주체성을 인정하는 일련의 과정을 총칭하는 것이다. 이 점에 대해서 한국은 자본과 경영이 분리되어 있지 못하고, 봉건적인 가족회사체제가 아직도 존재하고 있으며 또한 연공서열에 따라 직위를 배정하는 관습에서 탈피하지 못하는 등 경영의 민주화에는 아직도 어려운 장애들이 많이 있다고 하겠다.

596 건의 용어가 있습니다.

경영방침 - 經營方針 ( business policies )

경영민주화 - 經營民主化 ( democratization of management )

경영력평가모델 - 經營力評價－

경영권 - 經營權

경영교육 - 經營敎育 ( management education )

경영관리 - 經營管理

경영과학 - 經營科學

경상이익 - 經常利益 ( ordinary profit )

경상비 - 經常贄 ( current expenses )

경사생산 - 傾斜生産

경비업 - 警備業

경력관리 - 經歷管理 ( career development program )

경과계정 - 經過計定 ( deferred and accrued account )

결합원가 - 結合原價

결합노동 - 結合勞動 ( combined labor )

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