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한 글 :	이윤분배제도
중 문 :	利潤分配制度
영 문 :	profit sharing system
해 설 :	요약 기업이 미리 정해놓은 일정한 계산기준에 의하여 이윤의 일부를 임금 이외의 부가적 급부로서 종업원에게 분배하는 제도. 그 목적은 종업원을 기업과 공통의 이해관계에 두고 노사협조를 강화하는 한편, 행동과 성과의 관련을 실감하게 하여 창의·연구·능률향상을 자극하며, 일체감·귀속감을 가지게 함으로써 정착률을 높이는 것 등이다. 설명 기업이 미리 정해놓은 일정한 계산기준에 의하여 이윤의 일부를 임금 이외의 부가적 급부로서 종업원에게 분배하는 제도. 그 목적은 종업원을 기업과 공통의 이해관계에 두고 노사협조를 강화하는 한편, 행동과 성과의 관련을 실감하게 하여 창의·연구·능률향상을 자극하며, 일체감·귀속감을 가지게 함으로써 정착률을 높이는 것 등이다. 분배총액 결정방법으로는 ① 이윤총액의 일정비율상당액 ② 배당금총액의 일정비율상당액 ③ 이윤총액에서 주식에 배당되는 특정배당률상당액을 뺀 잔액 전부 ④ 위의 잔액을 노사간에 반분한 액수 등이 있다. 분배방법으로는 현금제·순연제(順延制)·혼합제의 3종류가 있다. 이 중에서 현금제는 자기의 분배이윤을 단순한 임시급여로 이해하여 이윤분배제도의 의미를 잊게 하는 결함이 있다. 순연제는 각 종업원에 대한 분배액을 신탁기금의 개인별 계정구좌에 불입하고, 퇴직과 폐질(廢疾) 등 특정한 때에 지불하는 것이다. 혼합제도는 현금제와 순연제를 병용한 것이다. 오늘날 이윤분배제가 가장 일반적으로 보급되어 있는 미국에서는 순연제를 많이 택하고 있다. 한편 이윤분배제를 부가가치분배제나 종업원지주제와 혼동해서는 안된다. 이윤분배제·부가가치분배제가 성과의 분배인 것에 비해 종업원지주제는 자본에 대한 소유참가이다. 그러나 이윤분배제·부가가치분배제는 이윤과 부가가치와 같이 분배원자(分配原資)를 달리하고 있다. 이윤분배제도는 1842년 프랑스의 L.M. 르클레르에 의해 채용된 이래 오랜 시간이 지났지만 보급률은 높지 않은데, 이는 이윤액의 변동으로 계속적인 효과를 기대할 수 없기 때문이다.

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인플레이션회계 - －會計 ( inflation accounting )

인턴십제도 - (-制度 ( internship system )

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인적자원회계 - 人的資源會計

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인사관리 - 人事管理 ( personnel management )

인간관계론 - 人間關係論

인간관계관리 - 人間關係管理 ( human relation management )

이익도표 - 利益圖表 ( profit graph )

이익관리 - 利益管理 ( profit management )

이윤분배제도 - 利潤分配制度 ( profit sharing system )

이월이익잉여금 - 移越利益剩餘金 ( profit surplus carried forward；net earned surplus forwarded )

이사회 - 理事會

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