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한 글 :	이익관리
중 문 :	利益管理
영 문 :	profit management
해 설 :	요약 기업활동에서 사전에 이익계획과 그 실행을 유도하여 사후에 반성하는 이익통제로 이루어져 있는 일련의 관리활동. 종래에 조직의 예산제도는 최고경영진이 각 부서에 대하여 일정한 테두리 안에서의 지출을 지시하고, 이 예산의 집행활동 종료 후에 그 실적과 예산의 차이를 분석하여 필요에 따라 시정조치를 강구하는 사후적 예산통제를 중심으로 전개되었다. 설명 기업활동에서 사전에 이익계획과 그 실행을 유도하여 사후에 반성하는 이익통제로 이루어져 있는 일련의 관리활동. 종래에 조직의 예산제도는 최고경영진이 각 부서에 대하여 일정한 테두리 안에서의 지출을 지시하고, 이 예산의 집행활동 종료 후에 그 실적과 예산의 차이를 분석하여 필요에 따라 시정조치를 강구하는 사후적 예산통제를 중심으로 전개되었다. 단순한 개념으로 본다면 이와 같은 예산통제가 좁은 뜻에서 이익관리의 출발점으로 이해될 수도 있겠지만 현실적으로 종래의 예산통제기능에는 이것을 종합적인 이익관리로 발전시킬 만한 힘이 없었다. 오히려 그 후의 경영계획론의 발전이 현대적인 이익관리의 생성을 촉구했다고 할 수 있다. 즉 오늘날과 같이 기업규모가 거대해지고 산업구조가 혁신적으로 변동하여 경기변동과 그 외의 예측이 경영전략의 주요 요인이 되고 있는 시대에는, 기업의 여러 활동에서 총괄적이며 정연한 실행계획을 세우는 것이 기업경영상 불가결한 요소이다. 이러한 상황에 입각하여 작성되는 기간예산은 단기적인 이익계획 그 자체이어야 한다. 이와 같은 계획책정 과정에는 수요예측이나 생산품의 종류·임대차·구매 등의 여러 문제를 선택적으로 결정해나가는 과정이 포함되는데, 이러한 문제를 해결함에 있어 근래에는 컴퓨터와 결합한 수학적·통계적인 여러 기법이 급속하게 개발되고 있다. 또한 단기이익계획은 원칙적으로 수년간의 기간을 대상으로 한 장기이익계획과 맞아야 한다. 일반적으로 장기이익계획은 대강의 희망 목표이익률에 의하여 통괄되는데, 이 이익률은 장기적이고 안정된 평균적 이익을 뜻한다. 장기계획중에서도 가장 중심을 이루는 의사결정문제는 전략적 설비투자계획이다. 이런 여러 계획의 실행이 적확(的確)하게 조정되어 종합적인 이익관리가 된다.

596 건의 용어가 있습니다.

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인플레이션회계 - －會計 ( inflation accounting )

인턴십제도 - (-制度 ( internship system )

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인적자원회계 - 人的資源會計

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인사관리 - 人事管理 ( personnel management )

인간관계론 - 人間關係論

인간관계관리 - 人間關係管理 ( human relation management )

이익도표 - 利益圖表 ( profit graph )

이익관리 - 利益管理 ( profit management )

이윤분배제도 - 利潤分配制度 ( profit sharing system )

이월이익잉여금 - 移越利益剩餘金 ( profit surplus carried forward；net earned surplus forwarded )

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