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한 글 : 차별성과급제
중 문 : 差別成果給制
영 문 : differential rate system of piecework
해 설 : 요약
1895년 미국 경영학자 F.W. 테일러가 창안한 임금제도. 과학적으로 설정된 동일작업에 대해 고·저 2가지의 임금을 결정하고, 시간연구에 따라 결정된 과업을 달성하면 고임금, 달성하지 못하면 저임금을 적용하는 것이다.

설명
1895년 미국 경영학자 F.W. 테일러가 창안한 임금제도. 과학적으로 설정된 동일작업에 대해 고·저 2가지의 임금을 결정하고, 시간연구에 따라 결정된 과업을 달성하면 고임금, 달성하지 못하면 저임금을 적용하는 것이다. 이때 시간연구에 따라 결정된 과업은 1급 노동자가 작업을 완성할 때 걸렸던 시간 가운데 최속시간(最速時間)을 기준으로 한다. 단순성과급제도의 자극성 완화를 대상(代償)으로 하여 임금 저하를 꾀한 할증임금제도가 작업속도를 통제하지 못한 것에 대하여 이를 향상시키는 수단으로서 고안된 과학적 관리법이다. 이 제도 아래에서는 과업달성 뒤 임금비가 상승하므로 자극증대·능률증대·작업속도증대에 따라 단위간접비를 저하시켜 생산원가를 줄일 수 있다. 그러나 노동조합의 반대로 보급되지 못하였고, 메릭 복률성과제나 간트 상여제 등의 수정형태로 전개되었다. 이러한 성과급제도는 생산의 기계화·대량화에 따른 작업속도의 직접통제 경향이 두드러지면서 과업 관리에 절대 불가결한 것이 되지 못하였고, 시간을 설정하는 데 시간 측정 대상자의 등급문제가 대두되면서 예정동작시간법이 전개되기도 하였지만 이것으로 문제가 완전히 해결된 것은 아니었다.
596 건의 용어가 있습니다.
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차별성과급제 - 差別成果給制 ( differential rate system of piecework )
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