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한 글 :	직계조직
중 문 :	直系組織
영 문 :	line organization
해 설 :	요약 경영자의 의사명령이 상부에서 하부로 직선적으로 전달되는 조직형태. 라인조직이라고도 한다. 상부의 의사명령이 수직적·종단적(縱斷的)으로 전달되도록 편성되어 있으므로 군대식 조직 또는 전선식 조직(戰線式組織)이라고도 한다. 조직 구성원은 직속상관의 지휘명령에 따라 행동하며 그 하위자에 대해서만 책임을 지는, 계층화에 대한 수직적 조직에 중점을 둔다. 설명 경영자의 의사명령이 상부에서 하부로 직선적으로 전달되는 조직형태. 라인조직이라고도 한다. 상부의 의사명령이 수직적·종단적(縱斷的)으로 전달되도록 편성되어 있으므로 군대식 조직 또는 전선식 조직(戰線式組織)이라고도 한다. 조직 구성원은 직속상관의 지휘명령에 따라 행동하며 그 하위자에 대해서만 책임을 지는, 계층화에 대한 수직적 조직에 중점을 둔다. 직계조직은 ① 조직구조의 단순성에 의한 책임과 권한의 명백성 ② 지휘통솔의 용이성 ③ 의사결정의 신속성 ④ 훈련의 용이성 등을 장점으로 가지는 반면에, ① 각 부문간의 유기적 관계가 어렵고 ② 각 지휘자가 독단에 빠질 우려가 크며 ③ 각 부문의 업무간에 혼란을 일으킬 우려가 있는 등의 단점이 있다.

596 건의 용어가 있습니다.

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차별성과급제 - 差別成果給制 ( differential rate system of piecework )

집권관리 - 集權管理 ( centralized management )

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직무급 - 職務給 ( job classification wage )

직무교체제 - 職務交替制 ( job rotation )

직능급 - 職能給 ( wages on job evaluation )

직계조직 - 直系組織 ( line organization )

직계제 - 職階制 ( job classification plan )

직계급 - 職階給

지적자본 - 知的資本 ( intellectual capital )

지식 경영 ( knowledge management )

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