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한 글 : 일본적경영
중 문 : 日本的經營
영 문 : Japanese management system
해 설 : 요약
국제비교의 관점에서 본, 일본 기업의 독자적 경영상의 특질. 일본적 경영의 특질을 최초로 지적하였다고 하는 미국의 J.C. 아베글렌은 그 내용을 ① 정년까지 근속하는 종신고용제 ② 연공주의(年功主義;학력과 근속)에 의한 임금(연공임금제)과 승진(연공승진제) ③ 기업별 노동조합 ④ 복리후생 시설의 충실로 들었다.

설명
국제비교의 관점에서 본, 일본 기업의 독자적 경영상의 특질. 일본적 경영의 특질을 최초로 지적하였다고 하는 미국의 J.C. 아베글렌은 그 내용을 ① 정년까지 근속하는 종신고용제 ② 연공주의(年功主義;학력과 근속)에 의한 임금(연공임금제)과 승진(연공승진제) ③ 기업별 노동조합 ④ 복리후생 시설의 충실로 들었다. 앞의 3가지는 그 뒤 일본적 경영의 세 기둥으로 불리게 되었다. 그러나, 외국인의 지적은, 문화적 차이를 반영하기 쉬운 인사·노무·노사관계에 관련된 특질로 치우치고 있다. 외국인의 연구와는 별도로 진행하였던 일본인 스스로의 연구는 상무회(常務會)·품의제도(稟議制度)·부과제조직(部課制組織)·회의체·총무부제 등, 경영관리의 중추내용에 한층 접근한 의사 결정과 관리 제도에 관한 특질을 지적하였다. 일본인이 연구한 성과는 다른 나라에도 전달되어, 품의와 사전교섭은 국제적인 전문용어로 정착되었다. 당초의 제도적 차이의 연구는 나중에 그 본질 연구로 진전되었다. 하자마 히로시[間宏]는 제 2 차세계대전 전의 경영을 경영가족주의, 제 2 차세계대전 후의 것을 경영복지주의라고 규정하였다. 또, 많은 논자들은 구미의 개인주의와는 대조적인 집단주의가 일본적 경영의 핵심이라고 하였다. 그러나 가장 중요한 것은 일본적 경영이 인간중심주의의 이념 위에 서 있다는 것이다. 최근, 국제화와 함께 일본적 경영의 국제적 유효성이 문제로 제기되기에 이르렀는데, 일본적 경영은 국제적 보편성을 지니고 있다는 설이 있기도 하지만, 다른 한편에서는 변모가 불가피하다는 설도 있다.
596 건의 용어가 있습니다.
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일본적경영 - 日本的經營 ( Japanese management system )
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