모집채용

채용대상과 방법
외지인(外地人)
기업은 우선 本地(기업체가 소재한 市, 縣)의 취업희망자나 타회사 재직자 중에서 직원을 채용하도록 노력하여야 하나, 이를 통해 충당할 수 없는 경우에 지방정부의 허가를 받아 외지인을 채용(외상투자기업 노동관리규정 제5조)
지방정부의 허가를 받아 직접 사람을 보내 채용하거나 중앙 또는 지방정부 노동관계부처 산하 직업소개소(勞動就業服務機構)에 위임일부 지방정부는 외지인 고용불가능 업종을 지정하고 위반시 벌금을 부과하는 사례도 있음.
外地人 취업자는 신분증과 필요한 서류를 가지고 원 소재 지방정부 직업안정기관에 등록한 후 발급받은 외지취업 등록카드를 취업지 노동국에 제출한 후 외지인 취업증(유동취업증)을 발급받는 것이 일반적지방에 따라서는 임시잔류증(임시거주증)으로 취업
재직자(在職者)
타회사 재직자 채용은 일반적으로 금지되고 있으며, 타회사 재직자가 원 직장을 떠나는데 필요한 수속을 거쳐야 채용이 가능(특히 국유기업, 도시 집체기업 재직자의 경우에 해당)
고용계약 체결시 원 회사 또는 지방정부 노동국 등에서 발급한 퇴직·전직 증명서(또는 이적 동의서),추천서를 첨부
※ 원 회사에 교육훈련비 명목으로 이적료를 지불하는 경우가 있음.
채용 심사시에는 원 소속직장의 동의를 증명하는 증명서, 졸업장, 기능자격증서, 신분증명서 등을 확인위의 서류첨부가 어려울 경우 근로자로부터 "타회사에 종사치 않음을 확인하며 추후 타회사에 재직중인것으로 밝혀질 경우 이에 따른 모든 책임을 진다"는 내용의 확인서를 받아 보관
※ 근로계약 미해지자를 고용함으로써 원 회사에 경제적 손실을 입히는 경우 그 근로자가 손실을 직접 ※ 배상하는 외에 회사도 연대배상책임 발생(노동법 제99조)
※ 연대배상 비율은 원 회사에 초래된 경제손실 총액의 70%이상이어야 하며, 생산, 경영 및 작업에 초래된
※ 직접적 경제손실과 상업비밀 취득으로 초래된 경제손실을 포함(노동법 근로계약관련규정 위반시 배상 방법 제6조)
학교 졸업자
학교 졸업생에 대해서는 국가분배제도가 시행되고 있고, 국가분배 외의 채용은 대개 교육양성비를 지급금액에 대해서는 학교측과 협상 가능학제는 7월 졸업으로 채용내정 12-7월, 입사시기 7-8월이 일반적임.
외국인근로자
근거 : 외국인 재중국 취업관리규정(勞部發〔1996〕 29호, ྜ. 1. 22)
외국인의 취업은 기업이 당해 외국인에 대한 "외국인 취업허가증"을 취득하고, 외국인은 직업비자로 입국후 "외국인 취업증"과 "외국인 거류증"을 취득해야 가능(위 취업관리규정 제5조, 제8조)
외국인 근로자는 그 종사하는 업무가 특수하여 중국내에 적격자가 없는 경우 제한적으로 허가한다는 입장
채용절차
① 외국인 고용취업신청서 작성(외국인의 이력서, 고용의향서, 고용사유서, 외국인의 업무자격증명서, 건강증명서, 영업허가증 등 첨부), 소재지 노동행정부문에 신청
② 노동행정부문이 검토후 외국인 취업허가증 발급, 교부
③ 외국인이 외국인 취업허가증 등 첨부, 직업비자(Z비자) 신청
④ 입국후 15일 이내 취업허가증, 근로계약서, 여권 등을 첨부, 외국인 취업증 신청
⑤ 입국후 30일 이내 외국인 취업증을 지참하고 공안기관에 거류증 신청
공인직업소개소 활용
외자기업의 근로자채용은 주로 공개모집으로 이루어지고 있으나 전문인력이나 기술자, 관리자 등의 중고급인력이 부족하기 때문에 인재교류센타, FESCO 등 공인직업소개센타를 활용하는 것이 효율적지역에 따라서는 외국회사의 사무소, 출장소 및 지사형태에 대해 직업소개센타 이용을 의무화(북경시 외국기업상주대표기구의 중국직원고용관리규정 제5조)
중국인은 外事서비스단위에 등록한 후 직원증(雇員證) 또는 대표증을 취득하고 시 공안국에 등기하여야 취업가능(위 관리규정 제9조)
독자기업, 합자기업 등 현지법인은 직업소개센터의 의무적 이용에서 제외
채용광고
모집·채용을 위한 신문광고시 지방정부 노동국(인사국)의 허가 필요광고에 일반적으로 다음 사항을 명시
기업명, 주소, 경영범위, 업종 등 기업개황
당국(노동국, 인사국)으로부터 광고허가를 받은 사실
모집업종, 직무별 인원수, 기술수준·학력·건강상태·연령 등 채용조건
모집지역의 범위
채용방법 (시험, 면접 등)
고용형태, 채용자에 대해 일률적으로 근로계약제를 적용한다고 명시
채용의 제한
미성년자 고용금지
만 16세 미만인 미성년자는 고용을 금지(노동법 제15조)
문예, 스포츠, 특수 공예부문은 허가제에 의해 제한적 인정
16세이상 18세미만자에 대해서는 노동강도 4급이상 업무(유독·유해·중노동 근무)에 고용 불가(노동법 제64조)
※ 국가노동 강도 및 등급은 평균노동시간과 평균에너지 소비량의 대비로서 노동강도 1급은 15미만,
※ 2급은 20미만, 3급은 25미만, 4급은 30미만임.
기타 채용시 유의사항
기술자격증 취득자 취업 및 채용제 실시
근거 : 기술직업 취업인원 고용규정(노동사회보장부령 제6호, 2000. 7. 1)
선반공, 연마공, 철근공, 자동차 수리공 등 생산, 운송설비작업인원, 수의사보조원, 동물검역검사원,가스생산공, 판매원, 세일즈맨, 조리사, 비서, 컴퓨터작업원, 전화교환원 등의 경우 관련기술자격증 취득자만이 취업할 수 있도록 규정
근로자가 기술자격증이 없는 경우 기업은 훈련을 받게 한 후 근무케 하여야 하며, 무자격자 사용시 1,000위엔 이하의 벌금 부과 가능
민족·성별·종족·종교에 따른 차별금지(노동법 제12조, 제13조)
장애인, 소수민족, 퇴역군인에 대해서는 지방정부 단위로 특별규정을 운영(노동법 제14조)
모집·채용 관련 유의사항
취업 대기자들은 街道居民委員會의 관리에 속하기 때문에 응모 전에 먼저 街道爲事處의 허가를 받은 후 응모가능
채용의 결정 후 이들은 街道居民委員會에 등기된 취업대기등기를 삭제하여야 정식채용 수속 진행가능 외지인, 재직자 등 모집·채용 제한사항 위반시 기업의 월평균 임금의 5-10배에 해당하는 벌금에 처해질 수 있고, 모집근로자를 방출하도록 규정(외상기업투자기업노동관리규정 제5조, 제28조)
외지인 채용과 관련하여 지방정부가 호적이전료, 임시호구증(임시잔류증) 취득료, 서비스관리비, 임시공안 관리비(인두세) 등의 명목으로 비용을 징수하는 경우 증가
불합리한 비용징수는 국무원의 지시로 금지하고 있으므로, 비용을 부담해야 하는 근거 규정을 제시토록 요구하거나, 상급기관에 문의 등 해당기관과의 관계를 악화시키지 않는 범위내에서 항변 필요
인사관련서류(당안)의 보유 및 열람
외자기업은 근로자의 개인신상기록카드인 인사당안 보유가 금지되고 지방정부 노동국(인사국)이 보관하되, 인재교류센타 활용시 동 센터에 보관
소속 근로자에 대해 공문으로 신청하면 열람을 허용하는 것이 일반적
효율적 노무관리를 위해 기업 스스로 '근로자 명당부'를 만들어 필요한 사항을 기재해 놓는 것이 바람직
외자기업의 사전 모집계획 미보고, 적법절차 없이 공장입구의 광고물을 통한 모집, 사전허가 없는 외지인 채용 등의 행위가 통상 행해지고 있으나 불이익을 당할 가능성이 많으므로 지양