휴가.휴직

법정휴가
결혼. 상례 휴가
결혼 및 상례에 대한 유급휴가를 부여토록 규정 <노동법 제 51조, 기업최저임금규정 제 21조>
휴가일수 유급 임금수준은 근로계약으로 정하나 지방에 따라서는 기준을 제시
본인뿐만 아니라 직계 존비속의 혼.상례시 부여토록 해석되며 일 수는 왕복소요일수를 제외한 3일, 임금은 기본급 지급이 무난
연차유급휴가
연차휴가는 노동법에 1년이상 근속자에게 부여하고, 구체적인 방법은 국무원이 정하도록 규정(노동법 제 45조)
국무원이 아직 관련규정을 마련하지 않아(2~3년내 입법예정) 부여치 않더라고 법위반이 아니나 지방정부에 따라서는 국가기관 근무자에 대한 규정을 마련, 실시
출산휴가
근거 : 노동법 제 7장 및 여성의 출산휴가는 90일 (산전 15일, 산후 75일)로 명시 (여성 근론자 노동보호규정, 국무원령 제 9호,ྔ.7)
??은 의사진단 등이 있을 때 15일 추가 부여
쌍둥이 이상인 경우 1명당 15일 추가 부여
유산은 의사진단에 의거 4개월 미만은 15-30일, 4개월이상은 42일 부여
약정휴가
순수한 약정휴가
하계휴가, 월차휴가 등 법에 규정이 없는 휴가는 부여하지 않아도 무방
※ 유급으로 약정휴가를 부여할 경우 이러한 휴가사용은 연차유급휴가를 사용한 것으로 간주한다고 정하는것이 바람직
탐친(探亲)휴가
직공탐친대우규정(국무원,ྍ)에 의거 국가, 인민단체, 全民所有制企? 에 적용되는 제도로 배우자와 별거시 년 30일, 미혼근로자가 부모와 별거시 년 20일, 기혼근로자가 부모와 별거시 4년에 20일을 부여하고 있으나, 지방정부에 따라 외자기업도 이를 부여할 것을 요구
※ 이 휴가를 부여하는 경우 부여일수 등에 대해서는 기업이 적절히 결정하며 연차 휴가를 대체하는 것임을 명시할 필요
생리휴가
생리휴가 부여의무는 없으며, 부여할 경우에도 가급적 연차휴가로 분류하는 것이 바람직
※ 북경시의 경우 생리통으로 인하여 정상근무가 힘들다는 병원의 진단을 근거로 근로자가 신청하면 유급휴가를 부여하도록 규정
나. 휴직
업무상 질병. 부상
업무상 질병. 부상인 경우에는 치유기간동안 휴직처리되며, 그 기간동안은 해고 불가 <노동법 제 29조,외상투자기업 노동관리규정 제 13조>
工?保?(=??保?)에 가입한 경우 임금. 의료비 등은 공상보험에서 처리, 공상보험에 가입치 않은 경우 회사가 부담
직업병 또는 산업재해로 장애자가 된 근로자 본인이 근로계약의 해지를 요구하면 기업은 지방정부 규정에 따라 장애자 취업안치비를 사회보험기구에 납부(위 노동관리구정 제 13조)
업무외 질병
근거
노동법 제 26조, 제 29조
기업 근로자의 질환 또는 비작업 상해 의료기간 규정( ?部? [1994] 479호, ྚ.12.1)
업무외 질병인 경우에는 근속년수에 따라 3-24개월의 치료를 위한 휴직을 부여
계속 실근속(이전 직장근속 포함)10년 이하
(소속기업근속이 5년미만인 경우 3개월, 5년 이상인 경우 6개월)
계속 실근속(이전 직장근속 포함)10년 이상 (소속기업근속이 5년미만인 경우 6개월, 5년-10년 미만 9개월,10년-15년 미만 12개월, 15-20년 미만 18개월, 20년이상은 24개월
휴직기간의 정의

휴직기간	정의
3개월	6개월의 기간중 병으로 휴직한 3개월
6개월	12개월의 기간중 병으로 휴직한 6개월
9개월	15개월의 기간중 병으로 휴직한 9개월
12개월	19개월의 기간중 병으로 휴직한 12개월
18개월	24개월의 기간중 병으로 휴직한 18개월
24개월	30개월의 기간중 병으로 휴직한 24개월

사회보험 가입시 치료기간중 임금 또는 치료비는 사회보험에서 지급되는 것이 원칙이나 지방정부에서 기업이 지급토록 하는 경우
기업이 지급하는 경우 최저임금의 80% 이상으로 근로계약에서 정한 금액을 지급 업무의 질병기간중에는 해고를 할 수 없으나 법정 휴직기간 경과후에는 해고 가능
원래의 업무, 새 업무에 고용이 곤란한 경우 노동조정위원회가 업무상 장애기중에 따라 판정한 기중에 따라 해고 가능(1-4급 근로계약 해지 가능, 5-10급은 치료기간내 해고금지
휴직기간 종료후 질병에서 회복되지 않아 퇴직하는 경우 경제적 보상은 관련 규정에 의거 지급
기타의 휴직
법적 의무가 없는 휴직의 부여여부, 부여조건등은 기업이 결정