| 北京 임금가이드라인 확정 [2005-07-06]
베이징시(北京市)는 각 기업의 경영상황에 따라 3가지로 분류된 올해 임금가이드라인을 발표했다. 중국언론이 지난달 28일 보도한 바에 따르면,베이징시 노동사회보장국은 기업체 직원의 평균 임금인상률 기준선을 11%(지난해 11.5%)로 정하고 최고 16%(지난해 16.5%)까지 인상할 수 있도록 결정했다. 또,기업이 평균임금을 동결 또는 인하할 수는 있지만,올해 월 545위엔(元=약 6만 6490원)으로 설정된 최저임금기준을 지키도록 의무화했다고 언론은 밝혔다. 이번 새 임금가이드라인은 기업에 따라 서로 다르게 적용된다. △시장경쟁이 이뤄지는 분야의 국유기업과 국유지주회사△국가의 재정보조를 받지 않는 도시 공공 국유기업과 국유지주회사 등은 평균 임금을 16%이상 인상할 수 없도록 했다. 독점 형태의 기업 및 국가의 재정보조를 받는 국유기업과 국유지주회사는 11%이상 인상할 수 없으며,경영상태가 좋지 않고 임금 지급이 곤란한 기업은 직원에게 최저 임금기준을 보장해야 한다. 베이징시 노동사회보장국 관계자는 임금가이드라인을 3가지로 분류한 것은 국유자산의 유실을 방지하고 직원의 이익을 보호하기 위함이라고 설명했다. 한편,직위별로는 재무책임자의 임금가이드라인이 연봉 29만 1619위엔으로 가장 높게 설정됐고,다음으로는 마케팅책임자(연봉 28만 5773위엔)와 인력자원책임자(연봉 28만678위엔)가 그 뒤를 이었다고 신문은 전했다. 지난해 국유기업과 국유지주회사 중 인건비 수준이 가장 높은 업종은 연봉 6만 9443위엔을 기록한 금융업종으로 나타났으며,부동산개발업종은 5만 5229위엔으로 2위를 차지했다. |
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