¼¼¹«/ȸ°è
|
Àλç/³ë¹«
|
ERP/MIS/IT
ÅõÀÚ/¹ý·ü
|
ºñÁî´Ï½º/°æÁ¦/¹«¿ª
|
ºÎµ¿»ê
|
|
±¸Àα¸Á÷
ȸ¿ø°¡ÀÔ
|
·Î±×ÀÎ
China Life
|
ùÛñé±¹Á¦°áÈ¥
|
Â÷À̳ªÀÎÆ÷´åÄÄ
´º ½º
Áß±¹È¸°èÁ¦µµ
Áß±¹Á¶¼¼Á¦µµ
Áß±¹ÀÌÀü°¡°Ý¼¼Á¦µµ
Áß±¹ÀÌÀü°¡°Ý°ú¼¼Áغñ
Áß±¹¼¼¹«Á¶»çÀ¯ÀÇ»çÇ×
ÇØ¿ÜÁøÃâ½ÃÀ¯ÀÇ»çÇ×
ÇØ¿ÜÁøÃâ½Ã ¼¼¹«´ëÃ¥
ÇØ¿ÜÁÖÀç¿ø ¼¼¹«¾È³»
ÇØ¿ÜÁøÃâ±â¾÷Á¶¼¼°æ°¨
Áß±¹¼¼¹«/ȸ°èÀÚ·á½Ç
ÇÑÁ߰濵¿ë¾î»çÀü
ÇÑÁ߰濵¿ë¾î»çÀü
Å°¿öµå
And °Ë»ö
Or °Ë»ö
ȸ°è
¿Í
¿ë¾î
µÎ ´Ü¾î·Î °Ë»öÇÒ ¶§
AND
°Ë»ö : µÎ ´Ü¾î°¡ ¸ðµÎ µé¾î°£ ±â»ç¸¦ ¿øÇÏ½Ç ¶§
OR
°Ë»ö : µÎ ´Ü¾î Áß Çϳª¶óµµ µé¾î°£ ±â»ç¸¦ ¿øÇÏ½Ç ¶§
Á¤·Ä ¹æ¹ý
°¡³ª´Ù(ABC)¼ø
ÃÖ±Ùµî·Ï¼ø
È®Àå ¿É¼Ç
Å°¿öµå·Î ½ÃÀÛÇÏ´Â ¿ë¾î¸¸ °Ë»ö
¹Ù·Î °¡±â
ÇÑ ±Û :
ÁõÀÚ
Áß ¹® :
ñòíÀ
¿µ ¹® :
increase of capital
ÇØ ¼³ :
¿ä¾à
ȸ»çÀÇ ÀÚº»¾×À» Áõ°¡½ÃÅ°´Â ÀÏ. Àüȯ»çäÀÇ Àüȯ ¹× Áغñ±ÝÀÇ ÀÚº»ÀüÀÔ°ú °°Àº Çü½ÄÀû ÁõÀÚ¿Í ÁÖ½Äȸ»çÀÇ ½ÅÁÖ¹ßÇà°ú °°Àº ½ÇÁúÀû ÁõÀÚ°¡ ÀÖ´Ù. ÁõÀÚÇÒ ¶§¿¡ À¯ÇÑȸ»ç´Â Á¤°üº¯°æÀÌ ÇÊ¿äÇϸç ÁÖ½Äȸ»çÀÇ °æ¿ì´Â ÀÚº»±ÝÀÌ Á¤°ü±âÀç»çÇ×ÀÌ ¾Æ´Ï¹Ç·Î Á¤°üº¯°æÀÇ ÀýÂ÷¸¦ ¹âÁö ¾Ê´Â´Ù.
¼³¸í
ȸ»çÀÇ ÀÚº»¾×À» Áõ°¡½ÃÅ°´Â ÀÏ. Àüȯ»çäÀÇ Àüȯ ¹× Áغñ±ÝÀÇ ÀÚº»ÀüÀÔ°ú °°Àº Çü½ÄÀû ÁõÀÚ¿Í ÁÖ½Äȸ»çÀÇ ½ÅÁÖ¹ßÇà°ú °°Àº ½ÇÁúÀû ÁõÀÚ°¡ ÀÖ´Ù. ÁõÀÚÇÒ ¶§¿¡ À¯ÇÑȸ»ç´Â Á¤°üº¯°æÀÌ ÇÊ¿äÇϸç ÁÖ½Äȸ»çÀÇ °æ¿ì´Â ÀÚº»±ÝÀÌ Á¤°ü±âÀç»çÇ×ÀÌ ¾Æ´Ï¹Ç·Î Á¤°üº¯°æÀÇ ÀýÂ÷¸¦ ¹âÁö ¾Ê´Â´Ù. ÁõÀÚ´Â À¯»óÁõÀÚ¿Í ¹«»óÁõÀÚ·Î ³ª´©¾îÁö´Âµ¥, À¯»óÁõÀÚ´Â ½ÅÁÖÀÇ ÀμöÀÚ¸¦ ¸ðÁýÇÏ¿© ±× Àμö°¡¾×À» Çö±Ý ¶Ç´Â ¹°ÀÚÃâÀÚ·Î ºÒÀÔ½ÃÅ°´Â ÀϹÝÀûÀÎ ÁõÀÚ¹æ¹ýÀ¸·Î ¸ðÁý¹æ¹ý¿¡ µû¶ó ÁÖÁÖ¹è´ç¡¤°ø¸ð¡¤Á¦ 3 ÀÚ¹è´çÀ¸·Î ³ª´©¾îÁø´Ù. ÀÌ¿¡ ¹ÝÇÏ¿© ¹«»óÁõÀÚ´Â ¿ÜºÎ¿¡¼ ÃâÀÚ¸¦ ±¸ÇÏÁö ¾Ê°í ȸ»çÀÇ ¹ýÁ¤Áغñ±ÝÀ» ÀÚº»¿¡ ÀüÀÔ½ÃÄÑ ½ÅÁÖ¸¦ ¹ßÇàÇÏ°í ÀÌ°ÍÀ» ÁÖÁÖ¿¡°Ô ¹«»óÀ¸·Î ±³ºÎÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. ÇÑÆí ÀÚ±ÝÁ¶´Þ Ãâó¿¡ µû¶ó¼ ½ÅÁÖ¹ßÇàÀ» ÅëÇÑ ÀÚ±ÝÁ¶´ÞÀ» ÀÚ±âÀÚº»ÀÇ Á¶´ÞÀ̶ó Çϸç Â÷ÀÔ±Ý ¶Ç´Â »çä¿¡ ÀÇÇÑ ÀÚ±ÝÁ¶´ÞÀ» ŸÀÎÀÚº»ÀÇ Á¶´ÞÀ̶ó°í ÇÑ´Ù. ÀϹÝÀûÀ¸·Î ±â¾÷ÀÇ ÁõÀÚ´Â »ç¾÷È®Àå, °íÁ¤¼³ºñÀÇ ´ëü µî °Å¾×ÀÇ ÀÚ±ÝÀÌ ÇÊ¿äÇÒ ¶§ ½Ç½ÃÇÑ´Ù.
596
°ÇÀÇ ¿ë¾î°¡ ÀÖ½À´Ï´Ù.
ÁõÀÚ - ñòíÀ ( increase of capital )
Áõºù¼·ù - ñûÞ»ßöëº ( vouchers )
Áغñ±Ý - ñÞÝáÐÝ ( reserve )
ÁÖÁÖÃÑȸ - ñ»ñ«õÅüå
ÁÖ½Äȸ»ç - ñ»ãÒüåÞä ( company limited by share )
Á°í - ñ¦Ê¹
Á¾ÇÕ°ü¸® - ðüùêÎ·ìµ ( total management )
Á¾¾÷¿øÁöÁÖÁ¦µµ - ðôåöê¬ò¥ñ»ð¤öô ( employee's stock ownership )
Á¾½Å°í¿ëÁ¦µµ - ðûãóÍÒé¶ð¤öô ( life-time commitment )
Á¶Á÷ÇüÅ - ðÚòÄû¡÷¾
Á¶Á÷½½·¢ - ðÚòÄ£ ( organizational slack )
Á¶Á÷µ¿ÅÂÈ - ðÚòÄÔÑ÷¾ûù
Á¶Á÷µµ - ðÚòÄÓñ ( organization chart )
Á¶Á÷°³¹ß - ðÚòÄËÒÛ¡ ( organizational development )
Á¶ºê·ÎÅ×À̼Ç
[
1
] ... [
3
][
4
][
5
][
6
][
7
]
[8]
[
9
][
10
][
11
][
12
] ... [
40
]
Áß±¹ ÃÖ°íÃþ°Ç¹° 632¹ÌÅÍ »óÇÏÀ̼¾Åͺô..
Â÷À̳ªÀÎÆ÷´åÄÄ°³¿ä
|
±â»çÁ¦º¸
|
°³ÀÎÁ¤º¸º¸È£¹æħ |
ÀÌ¿ë¾à°ü
|
Á¦ÈÞ¹®ÀÇ
|
¼ºñ½º¹®ÀÇ
|
¹è³Ê±¤°í¾È³»
ÝÁÌÈã¼ðÈåÕÏ¡ØÐÌÈ××÷Êñéê®ì£Ï¡203ûÜÕ¦èßÓÞù½Añ¨1308ãø(¿ìÆí¹øÈ£:100102)
Tel 010-64391991(´ëÇ¥ÀüÈ)
Fax 010-64392981, E-mail:
webmaster@chinainfor.com
Copyright Beijing Digital Intech Co., Ltd. All rights reserved.