¼¼¹«/ȸ°è  |  Àλç/³ë¹«  |  ERP/MIS/IT ÅõÀÚ/¹ý·ü  |  ºñÁî´Ï½º/°æÁ¦/¹«¿ª  |  ºÎµ¿»ê  |   |  ±¸Àα¸Á÷
ȸ¿ø°¡ÀÔ  |  ·Î±×ÀÎ
China Life  |  ùÛñé±¹Á¦°áÈ¥  |  Â÷À̳ªÀÎÆ÷´åÄÄ
´º ½º
Áß±¹È¸°èÁ¦µµ
Áß±¹Á¶¼¼Á¦µµ
Áß±¹ÀÌÀü°¡°Ý¼¼Á¦µµ
Áß±¹ÀÌÀü°¡°Ý°ú¼¼Áغñ
Áß±¹¼¼¹«Á¶»çÀ¯ÀÇ»çÇ×
ÇØ¿ÜÁøÃâ½ÃÀ¯ÀÇ»çÇ×
ÇØ¿ÜÁøÃâ½Ã ¼¼¹«´ëÃ¥
ÇØ¿ÜÁÖÀç¿ø ¼¼¹«¾È³»
ÇØ¿ÜÁøÃâ±â¾÷Á¶¼¼°æ°¨
Áß±¹¼¼¹«/ȸ°èÀÚ·á½Ç
ÇÑÁ߰濵¿ë¾î»çÀü
ÇÑÁ߰濵¿ë¾î»çÀü
Å°¿öµå     


ȸ°è¿Í ¿ë¾î µÎ ´Ü¾î·Î °Ë»öÇÒ ¶§
AND °Ë»ö : µÎ ´Ü¾î°¡ ¸ðµÎ µé¾î°£ ±â»ç¸¦ ¿øÇÏ½Ç ¶§
OR °Ë»ö : µÎ ´Ü¾î Áß Çϳª¶óµµ µé¾î°£ ±â»ç¸¦ ¿øÇÏ½Ç ¶§
Á¤·Ä ¹æ¹ý °¡³ª´Ù(ABC)¼ø   ÃÖ±Ùµî·Ï¼ø
È®Àå ¿É¼Ç Å°¿öµå·Î ½ÃÀÛÇÏ´Â ¿ë¾î¸¸ °Ë»ö
¹Ù·Î °¡±â

ÇÑ ±Û : Á¾ÇÕ°ü¸®
Áß ¹® : ðüùêηìµ
¿µ ¹® : total management
ÇØ ¼³ : ¿ä¾à
°æ¿µÁ¶Á÷ÀÇ ÃÖ»óÃþºÎ¿¡¼­ ÀüÁ¶Á÷À» Á¾ÇÕÀûÀ¸·Î °ü¸®¡¤°æ¿µÇÏ´Â °Í. °¨µ¶ÀÚ¡¤°ü¸®ÀÚ µîÀÌ ÇàÇÏ´Â »ý»ê°ü¸®¡¤Àλç°ü¸® µî°ú ´ë¸³ÇÏ´Â °³³äÀ̸ç, Àü¹Ý°ü¸®(îïÚõη×â) ¶Ç´Â °æ¿µÈ°µ¿À̶ó°íµµ ÇÑ´Ù. ¼¼ºÐÈ­¡¤Àü¹®È­µÈ Á÷¹«°¡ °æ¿µ ÀüüÀÇ ¸ñÀû¿¡ À¯±âÀûÀ¸·Î ÅëÇÕµÉ ¼ö ÀÖµµ·Ï °¢ ºÎ¹®È°µ¿¿¡ ´ëÇÑ °³º°Àû ºÎ¹®°ü¸® À§¿¡¼­ À̸¦ Àü»çÀû(îïÞäîÜ)À¸·Î ÃÑ°ý¡¤Á¶Á¤ÇÏ´Â °ÍÀ» ¸ñÀûÀ¸·Î ÇÑ´Ù.

¼³¸í
°æ¿µÁ¶Á÷ÀÇ ÃÖ»óÃþºÎ¿¡¼­ ÀüÁ¶Á÷À» Á¾ÇÕÀûÀ¸·Î °ü¸®¡¤°æ¿µÇÏ´Â °Í. °¨µ¶ÀÚ¡¤°ü¸®ÀÚ µîÀÌ ÇàÇÏ´Â »ý»ê°ü¸®¡¤Àλç°ü¸® µî°ú ´ë¸³ÇÏ´Â °³³äÀ̸ç, Àü¹Ý°ü¸®(îïÚõη×â) ¶Ç´Â °æ¿µÈ°µ¿À̶ó°íµµ ÇÑ´Ù. ¼¼ºÐÈ­¡¤Àü¹®È­µÈ Á÷¹«°¡ °æ¿µ ÀüüÀÇ ¸ñÀû¿¡ À¯±âÀûÀ¸·Î ÅëÇÕµÉ ¼ö ÀÖµµ·Ï °¢ ºÎ¹®È°µ¿¿¡ ´ëÇÑ °³º°Àû ºÎ¹®°ü¸® À§¿¡¼­ À̸¦ Àü»çÀû(îïÞäîÜ)À¸·Î ÃÑ°ý¡¤Á¶Á¤ÇÏ´Â °ÍÀ» ¸ñÀûÀ¸·Î ÇÑ´Ù. À̸¦ À§ÇØ ¼±Áø±¹¿¡¼­´Â Á¾ÇÕ°ü¸®½Ã½ºÅÛÀ» ÇÕ¸®ÀûÀ¸·Î Á¤ºñÇÏ°í Àִµ¥ ÄÄÇ»Å͸¦ ÀÌ¿ëÇÏ´Â £¼°æ¿µÁ¤º¸½Ã½ºÅÛ(MIS;management information system)£¾ÀÇ ¼ö¸³ÀÌ ±× ¿¹ÀÌ´Ù. MIS¶õ, ±â¾÷ ³»¿ÜÀÇ Á¤º¸¸¦ ÄÄÇ»ÅÍ¿¡ Á¾ÇÕÇÏ°í ÇÊ¿ä¿¡ µû¶ó ÀÌ¿ëÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï Àΰ£°ú ÄÄÇ»Å͸¦ ¿¬°á½ÃŲ °æ¿µ¹æ½ÄÀ¸·Î¼­ ¹Ì±¹¿¡¼­´Â 1960³â´ëºÎÅÍ, Çѱ¹¿¡¼­´Â 70³â´ë ÀÌÈÄ·Î °¢ ±â¾÷¿¡ º¸±ÞµÇ¾úÀ¸¸ç ÃÖ±Ù¿¡´Â ÇÑÃþ ¹ßÀüÇÑ £¼Àü·«Á¤º¸½Ã½ºÅÛ(SIS;strategic information system)£¾ÀÇ µµÀÔÀÌ ÃßÁøµÇ°í ÀÖ´Ù.
596 °ÇÀÇ ¿ë¾î°¡ ÀÖ½À´Ï´Ù.
ÁõÀÚ - ñòíÀ ( increase of capital )
Áõºù¼­·ù - ñûÞ»ßöëº ( vouchers )
Áغñ±Ý - ñÞÝáÐÝ ( reserve )
ÁÖÁÖÃÑȸ - ñ»ñ«õÅüå
ÁÖ½Äȸ»ç - ñ»ãÒüåÞä ( company limited by share )
Á°í - ñ¦Ê¹
Á¾ÇÕ°ü¸® - ðüùêÎ·ìµ ( total management )
Á¾¾÷¿øÁöÁÖÁ¦µµ - ðôåöê¬ò¥ñ»ð¤öô ( employee's stock ownership )
Á¾½Å°í¿ëÁ¦µµ - ðûãóÍÒé¶ð¤öô ( life-time commitment )
Á¶Á÷ÇüÅ - ðÚòÄû¡÷¾
Á¶Á÷½½·¢ - ðÚòÄ£­ ( organizational slack )
Á¶Á÷µ¿ÅÂÈ­ - ðÚòÄÔÑ÷¾ûù
Á¶Á÷µµ - ðÚòÄÓñ ( organization chart )
Á¶Á÷°³¹ß - ðÚòÄËÒÛ¡ ( organizational development )
Á¶ºê·ÎÅ×À̼Ç
[1] ... [3][4][5][6][7][8][9][10][11][12] ... [40]
Â÷À̳ªÀÎÆ÷´åÄÄ°³¿ä | ±â»çÁ¦º¸ | °³ÀÎÁ¤º¸º¸È£¹æħ | ÀÌ¿ë¾à°ü | Á¦ÈÞ¹®ÀÇ | ¼­ºñ½º¹®ÀÇ | ¹è³Ê±¤°í¾È³»
ÝÁÌÈã¼ðÈåÕÏ¡ØÐÌÈ××÷Êñéê®ì£Ï¡203ûÜÕ¦èßÓÞù½Añ¨1308ãø(¿ìÆí¹øÈ£:100102)
Tel 010-64391991(´ëÇ¥ÀüÈ­)
Fax 010-64392981, E-mail: webmaster@chinainfor.com
Copyright Beijing Digital Intech Co., Ltd. All rights reserved.